労働問題全般

4年前に転職し、最初の部署でパワハラを受けヘルプラインに相談したら、支店人事が窓口で話し合ってたけど、結局配属異動。異動部署でも無視されたりかつてのパワハラ上司と顔を合わすのが苦痛で、支店異動をヘルプラインに申し出たら、結局また支店人事が窓口で、上司と話し合いなさいの一点張り。

社員組合は、人事に話をしておいたからあとは会社次第です。本社人事は支店人事を窓口にしたからあとはよろしく。支店人事は産業医の面接のまえにパワハラ上司と職場環境改善のはなしあいが、第一関門で支店異動、産業医面談はそのあと。パワハラ上司に恫喝されて終わるのは前回の対応で目に見えてます。

労働局に相談したら、あっせんで解決したらで根本的解決など関係なし。会社からこれ以上駄々をこねたら懲戒対象になるかもと、賃金に関係あるかとおもい労働基準監督署に連絡したら、会社の判断でそこまで強く言えない。弁護士の友人に相談したら、今の現状、会社辞める覚悟で訴えなきゃダメだなと。ストレスチェックする外部機関は、適度な運動をして下さいって俺でもできるアドバイスを繰り返すばかり。どんな制度設計してるの？

何が働き方改革だ。だれも真剣に進めようなんて考えていない。残業なんかパソコン変えて、共有パソコンで仕事させれば何もばれない。家庭にストレス持ち帰るから、家庭崩壊、離婚ですよ、お金のかかる裁判すればって、どうせ会社が勝つんでしょ。どうなってるのこの国は。働き方改革して給料上がる官僚なんかだれもいないもんね。真剣に対応すると自分のストレスが増えるもんね。

誰が真剣に答えてくれるの。会社にいっぱいヘルプライン作っても結局行先は一つでしょ。残業時間を抑えるより、百時間超えても残業代払ってやれよ。俺みたいに部下のいない意味ない管理職ばかりの課長を増やして残業させれば良いって会社が考えるのは当たり前じゃない。そんなことも分からないんだろね。自分らは残業代きちんともらえるから。

どこに真剣に対応してくれる、労働者の味方になってくれる方は厚労省のどこに居られるのでしょうか？お教えください。