社内での暴行による相談【急】
私は21歳の5ヶ月目の社員です。
9/6の木曜 昼ごはんを食べていたら、同じ会社の40代の社員に突然蹴り飛ばされました、
(椅子の背もたれを蹴られたが、肩にも当たっていたので痛みはあります)
その日は我慢できず帰り、
その日の夜社長と話をし、金曜ら病院
月曜火曜と休み水曜から通勤しています。
そして加害者は9／20に退職をします。
(蹴ったこととは関係ありません)
昼までにやらなければならない仕事があったのに、
昼飯に行った私に責任を示すためにやったパフォーマンスだと言われました。
警察も被害届の対応は待ってくれと言い中々対応してもらえないので、
今日診断料のお金だけ請求すると以下のように言われました。
1.住所を長野に移す、民事裁判は訴えられる側でやらなければいけない、だからお金がかかるよ。
2.離婚して無一文なのでお金取れない。
たしかに初めは奥さんの実家を継ぐ、と言っていたんですが
裏では近くのライバル会社に入る、とも聞きました。
今になって離婚をする、逃げてるようにしか思えません。
このまま住所だけでも長野に入れららたら泣き寝入りになるんでしょうか？
相談者(ID：2508)さん
弁護士の回答一覧
調停などいくつかの手続きは、被告の住所地等の裁判所で行う必要がありますが、本件は不法行為ですの...
| 住所 | ： | 東京都豊島区南池袋1-16-15ダイヤゲート池袋5階 |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 |
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労働問題実にひどい対応です。腹立たしいことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答い...
１．本件は、不法行為に該当する可能性が極めて高いです。
２．本件の言動について、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。
３．使用者に対しても、責任を追及しましょう。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
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