人事異動について
こんにちは。
現在、正社員で働いており、部署の上司より、部署の人数を減らしたい、予算を削りたい仕事がなくなるから、とりあえず、他の部署にいってほしいといわれました。
その際に、内示は出ておらず、取りあえず、自分の部署から出てほしいという話でした。
自部署には、派遣2名、取引先からから出向で1名きており
そのかたたちは、特に解雇になったり、移動はありませんでした。
異動先が決まった際も、本社は人数がおおいし、人が多いからキャリアをあげるには難しいから、店舗へいってほしいと言葉で誘導されました。
私は、自分で借りている、家の更新がそろそろなので異動先を決めてほしいと相談しましたが更新だからちょうどいいだろうといわれました。
派遣社員を解雇するわけでもなく、仕事上自分が、何かしたわけでもなく人数が多いから他部署に目を付けられているなどの理由で異動をさせられるのは不当ではないでしょうか。
知識がないため相談させていただきました。
よろしくお願い致します。
相談者(ID：2425)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 １．...
１．配転命令権は広く使用者に認められる傾向にあります。会社にとって必要性さえあれば、正当化される可能性は十分にあります。
２．ただ、何らかの手立てはあるかもしれません。不当な動機・目的が存在する場合、不利益性が極めて大きいなど権利濫用が成立する場合等無効になる可能性はあります。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弁護士等への相談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com弁護士回答の続きを読む
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