出向中　休日の有給休暇取得

【質問内容】
休日の有給休暇取得についてお尋ねします。

単純に、休日に有給休暇を取得できないことは労働基準法　３９条にも明記されていることは存じております。しかし、勤務状況がすこしややこしくしております。

【現在の状況・背景】
現在、務めている会社
2017年10月～　勤務開始　有給休暇支給されています。フルタイム　正社員です
2020年4月～　出向で、別会社に勤務しています。
給料は双方50%ずつ負担しております。

今回、この2社の勤務カレンダーが異なり、有給休暇の取得について、悩んでいます。
自社カレンダー：いわゆる一般的なカレンダー。国民の休日は会社も休日です。
出向先カレンダー：独自カレンダーで、国民の祝日は出勤ですが、その分、お盆や年末年始の休みが長いです。

8/11～8/14は、自社カレンダーでは、出勤ですが、出向先カレンダーは休日です。
自社では、上記のうち、2日を全員有給休暇取得の奨励日としており、有給休暇を取得した場合、会社から特別休暇2日間が与えられます。
出向先カレンダーは、もともと休日のため、特に有給休暇を取得する申請を取らないつもりです。

【会社側と意見の相違】
しかしながら、会社内の一部の人は、それは誤解だと言います。
理由は給料が50%ずつだし、自社の社員なのだから、自社の勤務カレンダーに従うべきだとのことです。付け加えていうならば、代休を当てろとか、そもそも出向に行くと言い出したのはお前だと言っています。有休を消化するのが嫌なら働けとも言います。

私としては、納得できない部分があります。
理由１：そもそも、休日に有休を取得できないことは労働基準法に示されている
理由２：既に、出向してから数カ月が経過していますが、勤務に関しては、出向先の管理者の承認が入った勤怠記録を承認してきており、”自社が休みで、出向先が稼働日”に休日出勤の申請をしてきてないため矛盾している
理由３：自社の総務、出向先の人事、社労士も有休休暇の取得は必要ないと言っている（総務は、最初は有給休暇取得してくださいと言ってきたが、色々調べた結果、有給休暇は必要ないと結論したようです）
理由４：出向先会社の出向ルールにより、出向中は、自社の仕事をしてはいけないことになっている


【知りたいこと】
私としては、特別休暇が無いことに文句を言いたいわけでもなければ、8/11～8/14を勤務日とされることに異論を唱えているわけではありません。


「どの考え方が正しいのか？」を知りたいだけです。

おそらく、有給休暇を消化しないか、上記の期間に働かないと、私は解雇されるでしょう。しかし、今回のケースで、有給休暇を取得することが、労働基準法に違反するのであれば、その方がダメージが大きいと考えます。

以上、長文ですが、よろしくお願いします。