給与未払いからの損害賠償請求について。
Kさん（給与支払者）の紹介で関東日雇い現場勤務。
仕事内容、人間関係合わない、倒れて入院した父や実家(九州)の事が心配で父が倒れた事を理由にして帰省させてもらう事に。
しかし状態は安定しているとの事でとりあえず自宅(関西)に。
Kさんにはやり取り上帰省しているということになってました。
給与支払日の翌日、給与未払いと共に「実家九州に帰っていない、虚偽にて現場を離れたので損害賠償請求させてもらう」との事。
相談です。
何に対して、どの位の額が、賠償請求成立するのでしょうか？
（給与未払いについては、これから労基署と、支払者の上(元請け会社?)の方にも相談中）
不安要素は、父が倒れたという理由で現場を離れたのに結果帰省していない事。現在は帰省中。
※私（日雇労働者）と支払者Kさん（個人、日雇い仲介者）との間に口頭メール書面での雇用契約交わしていません。
相談者(ID：19460)さん
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給与を未払いにする理由もないですので、未払い分の支払いは求め、損害賠償は拒否するという対応で良いでしょう。弁護士回答の続きを読む
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