部下を指導する時の上司の発言がパワハラか否か

労働問題
パワハラ

私は2021年1月末に業務中に第三者とトラブルになってしまい、その後上司に指導をされました。
その指導時に上司からこんなことを言われました。

①どうせ相手が悪いと思ってるんでしょ?
[補足]
相手が悪いなんて私からは一言も言ってませんし、思ってもいませんでした。普段から上司と私は親しくなく、私の人となりも知らないはずなのに、私の意見を聞くことなくこういった言われ方をしました。

②他の会社に行けば同じトラブルを起こすことはないよ?
[補足]
私から今の会社を辞めたいなどとは言っておりません。

指導中の上司は目を見開いて、高圧的な態度でした。そこで質問が2点あります。

質問1
上司の2つの発言はパワハラに当たりますか?

質問2
私は今年から日記を毎日つけていて、上記2つの上司の発言を日記に記してあります。この日記を証拠とする事は出来ますか?
また証拠となる場合、いつまで証拠としての価値があるのでしょうか?

拙い文章で申し訳ありませんが、ご回答のほどよろしくお願い致します。

相談者(ID:13639)さん

2021年03月10日

弁護士の回答一覧

村上 匠
弁護士(村上法律事務所)

まず、不法行為にあたるかの正確な判断をするには、どのようなシチュエーションで会話の前後関係がど...

まず、不法行為にあたるかの正確な判断をするには、どのようなシチュエーションで会話の前後関係がどうだったか、声量はどうか、他の従業員のいる前か、など詳細な聴き取りが必要になりますので、ネット上の相談では確答は申し上げられないことをご了承ください。

ただ、上記の2つの単語だけを切り出してみても、特に貴殿の人格を否定するほどの表現ではなく、これだけではパワハラには該当しない可能性の方が高いと思われます。

また、日記も毎日詳細に付けている(後付けで作ったものとは到底思えない)ものであれば、証拠としてある程度の意味はあります。ただ、日記だけでパワハラを第三者に認定してもらうことは相当ハードルが高いので、あわせて別の証拠を模索すべきでしょう。
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村上 匠
弁護士(村上法律事務所)
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