試用期間終了後 本採用なし

労働問題
雇い止め

初めまして、ご相談させてください。

私は現在の会社に「6ヶ月の試用期間後、正社員になれるか判断する」という契約で入社しました。

あと1ヶ月程で試用期間が終了するのですが、判断した結果正社員にはできないといわれました。

契約が終了するのであって、解雇ではない。

すぐ退職したいなら、退職届を出して辞めて構わないと言われました。もちろん、私は退職の意思はなく、辞めますと言ったこともありません。

確かに契約時に試用期間後、確実に正社員になれるとは言われていませんが急な通告に戸惑っています。

今月の頭に代表と話した時は、これからも頑張って欲しいと言われていたのに、突然あなたは能力不足だからと発言が反転したのも納得いきません。能力不足の部分で事前に注意を受けていたのであれば、早急に改善できましたが、本採用なしと言われた時に初めて言われました。

このような理由で注意もなく突然本採用なしと言うのは当たり前の事なのでしょうか?

会社の代表は、これは契約が終了するという事であって、解雇ではないという部分をとても強調してきます。

私の認識と相違があったので、ご相談させて頂きました。

どうぞ宜しくお願い致します。

相談者(ID:)さん

2018年06月23日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 試用...

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

試用期間法理の問題です。少なくとも、「解雇ではないとの断言」は間違いです。最高裁判決が示した試用期間法理に従って、本採用拒否の有効性を判断することになります。

本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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