146ページ目／労働問題の法律相談
お忙しいところ失礼いたします。ご助言お願いいたします。 五月より育休復帰し、以前の職場（専門職）に戻りました。 私は直属の上司より不当な扱いを受けておいた。と改めて思うようになりました。 今その上司は三月で定年退職し、四月より再任用で同じ部...
娘が今年から幼稚園に就職しました。業務内容がわからないこともあって仕事がはかいきません。園長に聞いてみてもあまり親切には教えてもらえません。そのため職場で残業しようとしても認められず、自宅に持ち帰って深夜まで作業をしています。時にはほぼ徹夜で出勤すること...
3月末で19年働いていた会社を退職した者です。 退職後1ケ月後に退職金が入金されるという事でしたが入金されず、電話で問い合わせた所、確認して連絡します。と言う事でした。しかしその後連絡は来ず、ここにサインしてくださいと言う紙が5/中に来てそれを返信しま...
1日4時間のアルバイトを3月14日に入社4月30日で不当解雇されました。4月20日に店側に妊娠を告げました。5月1日に叔母が亡くなったので忌引きで9日間の休みをメールで知らせました。すると5月8日にその他の欠勤の事と妊娠の大事な時期なので4月30日で退職...
今春に大学を卒業後、フリーターしつつハロワに通い週の頭にとある中小企業から内定をもらいました。 しかし、他にも書類選考のところがあったため2日だけ待ってほしいと頼んだら了承してくれました。 2日後に内定承諾の電話をしたら社長がいないから後日連絡すると...
上司から呼ばれ利用者さんの娘さんに家族会に出席して施設長に言うべき事は言った方が言いとは言ったが焚き付けていないのにあなたが言ったんですよねって何度も強要された しかもラインのやりとりをコピーしたのを施設長にわたし録音までされ証拠をとっていた 辞める...
役職付部長だったのですが、人事部長より昇格4か月でマネージメント力不足ということで降格扱いになりました。詳しい内容を教えてもらえず、２点程内容を聞き出したところ、特定の部下からのヒアリングが全てで当方の言い分もヒアリングすることなく一方的な人事考課でした...
自己都合退職も申し出を行い、有給消化に伴い、退職月は通常勤務（後任への引き継ぎを含む）が約半分になりました。支給された給与から一切の手当てがなくなり、基本給のみとなっています。通常勤務は少なくとも半月は行っていても、手当のカットは認められるのでしょうか。
従業員１１人の福祉関係の事業所に勤めています。４月１日に入社の新入社員の給料についてご相談させていただきます。本事業所では週休２日の休みがあります。月平均２２日～２４日勤務です。１日１０時～１９時の勤務です。でもほとんど１９時には終わりません。２０日〆の...
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深夜残業とは22:00〜翌5:00の深夜帯の時間帯に残業をすることです。残業時間は原則として労働基準法で1.25倍以上の割増賃金が発生すると規定され、深夜時間の労働時間も1・25倍以上の割増賃金が発生します。続きを読む
社会保険への未加入は罰則がある？未加入のリスクやデメリットとは
2017.11.27社会保険の未加入が発覚してからでは手遅れになってしまいますし、もしも未加入の場合であれば、早急に加入することをおすすめします。 今回は、社会保険に未加入の場合のリスクについて、またはそれが発覚した場合に生じる罰則などについて、解説していきます。続きを読む
「お金を払って働いていただく」という求人がSNSで話題に…これって違法では？
先月、中部地方のとある企業が、『お金を払ってでも働きたい人、積極的に学びたい人』を募集していました。ブラック企業が問題視される昨今、このような労働契約は法律的に認められるのでしょうか？弁護士に聞いてみました。続きを読む
労災隠しの定義とは｜労災が認められる状況と拒否された時の対処法
近ごろニュースでよく見かける労災問題ですが、どのような状況であれば認定してもらえるのでしょうか？この記事ではその判断基準と拒否された際の対処法についてご紹介します。続きを読む
不当解雇にあった際、不当解雇によって働くことができなかった期間の労働賃金や未払いの残業代、不当解雇による慰謝料等を請求することができます。 この記事では、不当解雇の慰謝料相場や請求金額の目安、実際に慰謝料を請求できた裁判事例などをご紹介します。続きを読む
