退職月の給与

労働問題
労働審判

自己都合退職も申し出を行い、有給消化に伴い、退職月は通常勤務(後任への引き継ぎを含む)が約半分になりました。支給された給与から一切の手当てがなくなり、基本給のみとなっています。通常勤務は少なくとも半月は行っていても、手当のカットは認められるのでしょうか。

相談者(ID:)さん

2016年05月27日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

Tomoさん 結論から言えば、就業規則、賃金規定などを入手し、それらを労働局にもっていって、...

Tomoさん
結論から言えば、就業規則、賃金規定などを入手し、それらを労働局にもっていって、労働局に相談してくださいませ。ちなみにわあ氏の「考え」は、「仮に、就業規則などに手当不支給・減額根拠規定があっても、年休取得日を、(おそらく)欠勤日として扱うことは、(おそらく)労働基準法39条、136条などの違反になるから、不支給・減額措置は無効になる」というものです。
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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