147ページ目／労働問題の法律相談

入社時に使用制限付の年休が付与されています。 就業規則には、 傷病その他やむを得ない理由の時以外は使用できません。 また、 入社後半年未満にて自己の都合により退職する場合は、 既に取得した年次有給休暇も含めてすべて取り消されるものとする旨の記載が...

社員旅行のために毎月給与天引きされていますが、社員旅行に行かなかった場合も返金されません。 昨年度、出産に伴い社員旅行に行くのをやめてもらったのですが、それも返金されませんでした。 ネットで検索した結果、組合やなければ社員の同意がなければ天引き自体が...

現在管理監督者の役職なのですが、会社に居る時間が１２時間以上です。残業時間は月でだいたい決まってます。それ以上つけられない。体の不調も見られ上司に管理監督者を降りたいと申しでたら、上司からは管理監督者を降りたいなら会社を辞めるしかないと言われた。本当に会...

契約社員で３ヶ月間休みなく週に2,3回は30分、時間が取れる時は3時間睡眠しか取れない勤務形態で鬱病と診断されました。その3カ月の間に契約更新の期間があったのですが眠れない中、仕事中に人事の方と上長がとにかく判を押せという状態で契約更新をしました。その時...

スタッフを変えさせようとする、で、以前相談した者です。 辞めないことを意思表示したところ、異動の内示がありました。異動の理由について詳しく説明してほしいと言ったら曖昧なまま、このままでは赤字続きで利益がないこと（会社から改善の提案やアドバイスは一切なし...

紹介会社を通じて面接に行き、即日内定のお話を頂きました。詳しい雇用条件を書面にて頂きたい旨を紹介会社に伝えると社労士に作成してもらってるので後日頂ける予定です。頂き次第連絡します。と紹介会社からの返答でしたが、連絡がない為、紹介会社に連絡を入れると、『在...

有給休暇がありません。どうしたらいいですか？

うつ病で平成２６年２月～３月の２か月間休職していたのですが、突然「これ以上休むと君の働く場所はないよ」と言われたので、平成２６年４月に無理をして復職した、という経験があります。 平成２２年１月入社時からうつ病を患っていました。 平成２６年２月に精神障...

部下が取引業者に暴行をしました。すぐに制止をして、業者に怪我は無く、責任者としてお詫び、部下には厳重注意をして、業者にも許して貰い解決をしました。数ヶ月後同じ部下が同じ業者に品番を間違えたら殺すと発言してしました。業者からは許せないと言われ、上司、人事報...

お世話になります。 私は51才女性で、チェーン展開のメガネの小売店で、パートとして12年勤めてきました 。結婚前も他のメガネ店に勤務経験があります。 社員で採用の人は一から教育してもらえるのですが、やる気があっても、パートはいつまでも雑用と販売しか...