145ページ目／労働問題の法律相談
労災隠しについて。 ある会社で働いていて腰をけがしました。その会社は毎日の朝礼で労災を使わないようにとめんどうになるからつかうなといってました。 そのこともあってその場で申し出ができませんでした。 その後、腰の具合が良くならないので病院に通い始めました...
休みが欲しく有給を上司に申請したところ、当社には有給は存在しない、休むのは構わないが欠勤扱いにすると言われております。 入社して以来、初めて有給を申請しようと思ったのですが果たして有給の存在がない会社などあるのでしょうか？ 入社して4年以上た...
36協定が締結されていない場合は残業指示を断っても問題無いという認識で良いのでしょうか？ 36協定が締結されていない会社で働いています。 会社では恒常的に残業が行われており、その上司も含めて生活のために残業をしている人も多いです。 最近上司から残業...
個人経営の運送会社に勤務しています。入社して17年になりますが、就業規則を見た事がありません 。就業規則の回覧を希望したところ、あからさまに嫌がられ、経営者夫人に告げ口されました もともと、社員が事務所に近づくことすらが、気にくわないようで、事務所...
鬱病と診断されましたが、主治医からは私の意志も尊重してくれて就業可能の診断書を頂きました。主治医の見解は私の場合閉じ込めるような環境はかえって病状を悪化させるので本人の就業意志も固いので無理のない程度の就業と配慮をお願いします。というものでした。その診断...
ネイルサロンで勤めておりました。 友人の紹介で働くこととなりましたが、お客様に施術できるレベルではないと、働き出してから言われ、無給の技術練習を強要されました。 職種的に当たり前のようなので、練習していましたが、子育て中の身である影響で、自宅で練習で...
今年の1月中旬に知人から紹介して頂き、ある土木会社に就職しました。 すると、社長や部長からの就業前出勤（2時間以上前出勤）や日勤直後の夜勤強要及び言葉による強烈なパワハラを受け、 自分は耐えられなくなり、その会社から 報告する事も無く逃げてしまいま...
義父の経営する弁当屋で働いています。 6年勤続しましたが、保険無し、昇給無し、ボーナス無し、 毎日11時間労働ですが、残業代も出ません。 お店も古く、今後、設備投資に費用が嵩みそうです。 将来的に考えて、今より待遇が悪化する可能性の方が高く、 ...
労働問題に関する法律ガイドを見る
年間休日とは、有給をのぞいた一年間の休日のことです。年間休日の平均は113.8日ですが、125日を超える企業も。業種の特性によっては105日など休日が少なくなってしまうこともあります。年間休日の平均や最低ライン、休日が少ない場合の対処方法などをご紹介します。続きを読む
残業時間の長さが原因で苦しんでいる方は多いと思います。テレビでは積極的に『働き方改革』や、『残業時間を削減』などが報道されていますが、実際にはこの先どうなっていくのでしょうか？現行の残業に関する制度や36協定、働き方改革後どうルールが変わるかを説明します。続きを読む
雇い止めとは、派遣社員や契約社員などの有期雇用を受けている人が、契約を更新されずにそのまま勤務が終了してしまうことをいいます。この記事では、雇い止めに関する法改正の内容と2018年問題、雇い止めの法理と雇い止めを言い渡された時に阻止する方法を紹介します。続きを読む
2015年の労働者派遣法の改正によって、同一の派遣先での勤務は3年が限度になりました。それ以降同じように勤務してもらうには雇用形態や契約の変更が必要になるので、そうなるまえに契約が終了されてしまう可能性があります。それに対し自身でできることはないのでしょうか。続きを読む
自爆営業（じばくえいぎょう）とは、企業に務める従業員が、ノルマ達成などのために自社商品を購入することを言います。今回は、自爆営業をしてしまう4つの理由と事例、問題点と対処法をお伝えします。続きを読む
モラハラ（モラル・ハラスメント）とは、主に精神的な攻撃を目的として、相手を非難するポイントを執拗に責め立てるハラスメントです。職場でのモラハラは、被害者を退職に追いやる、精神疾患を発症させるなど深刻な事態に発展する可能性があります。続きを読む
