7ページ目/パワハラの法律相談
2018年年末ごろ、同僚から脅迫を伴うパワハラ行為を受けました。 内容として ・同僚(以下o)に対し意識を払い、本人が意思表示をせずとも常に動きを見て作業手伝え。自分の作業はその次にしろという強要。 ・oが前日に休憩が取れなかったので本...
こんばんは。僕が働いてる会社での暴行の話なのですが、会社で働いているkさん31歳の方が社長に毎日のように暴行を受けています。証拠を納めたいのですが仕事中でスマホを手に取れず証拠を取れていなく困っています。kさん本人も会社を辞めたいと言っておりますが今の現...
はじめまして。 この場合パワハラで慰謝料など取れるのかなど教えて頂きたいです。 始めに私の仕事はドラッグストアーの社員です。田舎の母親が父を亡くした後、鬱病になり最近母の親友の死から倒れて入院する事になりました。私はその事を伝え精密検査なりどうなるか...
うちの母が送迎の仕事をしているのですが今日とても理不尽なことがありました。 2人を会社に送るという内容だったのですが 1人休みでした。普通休みの連絡は会社側が把握しているはずだと思うのですが、把握しておらず、それを運転手である母の責任にし、「なんで言わ...
こんにちは。昨年入社して現在まで職務中の会社の上司からパワハラが多く、悩んでおります。もともと、営業会社と言うこともあり、成績が悪ければ給料は下がる、歩合はあるが支払いも怠るなど、部署によってもバラバラな会社です。 今回は私の部署の部長からの暴言、対応...
会社を解雇されました。 何故かSNSに謝罪文を出せと個人のプライベートで使用している個人名も書いていないアカウントに強制的に書くよう言われました。実名も書くように強要されました。 第三者にさらしものにされました。 それが苦痛で精神的におかしくなり、...
2016年11月末日に部署のJ後輩から「本社の女性社員連中からキモイと評判だよ」とか当人からもキモイんだよといわれる。 その張本人は誰かと問い合わせたら、「言う訳ねえだろ」といわれる。 同じ部署のS後輩は私の動きのリアクションの真似を30分位続ける前...
今年の春から異動してきた上司から無視や私の目の前で「きっしょ、この物の直し方」「本当に無理こっち来ないで」「なんでこんな事ももできないのうざいわ」や陰で私の悪口を言いふらしたり 気分によって無視をしたりしてきます。 そのせいでうつ病になり1ヶ月休職し...
フリーランスで数次の派遣会社を通じて、 大手のIT企業に派遣されて勤務しております。 契約時は、設計の仕事ということだったので、 契約したのですが実際には単純作業に近い内容でした。 そのため契約解除を申し出たのですが、聞き入れて頂けませんでした。...
福祉施設に勤めている者です。先日、施設内で行事がありました。 この行事は毎年、開催されるのですが直前に同じ社会福祉法人内の別施設から必要な物品を貸し借りする慣習があります。 行事の担当者だった私は終了後、借りた物品を返却しに行きました。施設長(男...
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証拠保全とは、裁判などで使う証拠を確保することです。早期に証拠保全をすることで、隠滅される前に証拠を押さえられ、交渉で有利になる可能性もあるので覚えておきましょう。今回は、証拠保全が必要なケース、自分で証拠を集める方法、証拠保全以外の対処法をお伝えします。 続きを読む
スモークハラスメント(スモハラ)は法律違反?職場での事例と対策まとめ
非喫煙者にとってタバコの煙は不快に感じることが多いですが、それを無視して非喫煙者に害を与えるこの行為のことを、スモークハラスメントと呼ぶことがあるようです。 今回はそんなスモークハラスメントについて、簡単に解説していきます。続きを読む
雇用保険の利用で妊娠時に失業給付金と育児休業給付金を受け取る全知識
2020.6.1妊娠や出産によって仕事を辞めた女性にとって、雇用保険の失業時給付(基本手当)や育児休業給付などの制度利用は育児中の生活を支えるために重要なものです。基本手当や受給延長申請、育児休業給付などの雇用保険で受け取れるお金についてご紹介します。続きを読む
ホワイトカラーエグゼンプションとは|メリット・デメリットを解説
ホワイトカラーエグゼンプションとは、アメリカで生まれた制度で、『特定の条件を満たす労働者に対して、労働時間に関係なく一定の賃金を支払う』という制度です。日本では高度プロフェッショナル制度にあたりますが、扱いによって労働者に与える影響が大きく変わります。続きを読む
ブラック企業とは、長時間労働や未払い残業代などの問題を抱え、粗悪な労働環境になっている会社のことを指します。ブラック企業と呼ばれる会社にはいくつかの共通点があり、どれも違法性の高いものです。今回は、ブラック企業の特徴と対処法をご紹介します。続きを読む
正当な解雇理由と不当な解雇理由を判断する基準とは?|従業員が解雇無効を主張するための知識
あなたの解雇理由は納得のいくものだったでしょうか?もし理不尽に解雇されたと感じているのなら、証拠を集めて不当解雇を主張することで、解雇を無効にしたり、慰謝料や未払賃金を請求したりできる可能性があります。解雇を言い渡されたときの対処法をお伝えします。 続きを読む