横暴と思われる上層部からの行為について

労働問題
パワハラ

 福祉施設に勤めている者です。先日、施設内で行事がありました。
この行事は毎年、開催されるのですが直前に同じ社会福祉法人内の別施設から必要な物品を貸し借りする慣習があります。
 行事の担当者だった私は終了後、借りた物品を返却しに行きました。施設長(男性、Aとします)が特に問題なく受け取りをしました。
 しかし30分後くらいに庶務課長(女性、Bとします)から電話があり以下の事を言われました。
・物品を貸した時にその収容に使用していたダンボールが違っている。借りた状態を完全に維持して返却するのが常識だ。
・このままでは片付けられないし片付ける気もおきない。今すぐ貸したダンボールを持って来て私達の見ている目の前で正しく詰め直せ。私達は一切、手伝わない。
 
 かなりの剣幕だったので該当のダンボールを探してすぐに駆けつけました。「すみませんでした」「失礼しました」と謝罪をしたうえで言いつけられたとおりに2人の目の前で詰め直しをしました。帰り際にBから「そんな態度なら今後、物品は貸さない」と言われました。Aは終始、無言で私を一瞥するのみでした。
 一週間以上、経過してから今度は私が所属している施設の長から呼び出され以下の事を言われました。
・先日、法人内の合同施設長会議があった。この前の件で向こうはお前の態度に未だに怒り心頭だ。怒っているのはBだけではない。施設の総意として怒りを表明している。
・お前が一切、謝罪をしなかったと向こうは言っている。
 
 私は謝罪はしたし向こうの言いつけどおり迅速に行動したがそれでもまだ何か足りないのか?と問うと「こちらに落ち度がある以上、不満や反論は認められない。そんな事を言うのはおかしい。お前の株が下がるだけだ」ときつく言われました。正直、全く納得がいきませんでしたが改めて謝罪に出向く必要があるならそうすると申し出ると「そんな事までする必要はない。深く反省して二度と反論をしなければいい」と言われました。
 
 今回の件はこちらに不備があったのは事実ですが業務時間内に呼びつけられ屈辱的な仕打ちを受け更に謝罪がなかった事にされ施設の総意としての怒りが私、個人に向いていると一方的に言われ反論も認められずの状態です。
 この事例はパワハラに該当するものでしょうか?先生のお考えを賜りたく思います。長文、乱文になった事、誠に申し訳ございません。

相談者(ID:12424)さん

2019年11月08日

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髙橋 淳
弁護士(みやび坂総合法律事務所)

反論をすること自体を禁止する指導は、個人の人格を蔑ろにするものであり、パワハラに該当すると解さ...

反論をすること自体を禁止する指導は、個人の人格を蔑ろにするものであり、パワハラに該当すると解されます。弁護士回答の続きを読む
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