148ページ目／労働問題の法律相談

精神疾患で平成２６年２月～３月の２か月間休職していたのですが、突然「これ以上休むと君の働く場所はないよ」と言われたので、平成２６年４月に無理をして復職した、という経験があります。 これは法的に問題があると思うのですが？

女性派遣社員のパワハラが原因で、自宅療養中に呼び出され、出社後に即退職を迫られ退職願を当日付けで、既に書かされました。 私は、契約期間までか、せめて2ヶ月は猶予が欲しいと言いましたが、つなぎで仕事をさせるのは、他の社員に失礼だと断られ、当日付けの退職願...

契約社員で、女性派遣社員からのパワハラが原因で心療内科に通院自宅療養中に会社からの出勤命令があり、その場でいきなり自己都合の退職を強要された。契約期間は、残り4か月あった。

精神疾患で医者より会社を休むように言われていますが現在の会社には3か月少ししか在籍をしておりません。 就業規則にも休職の規定は書いてあるのですが3か月は休職にあたらないとあり、このまま解雇されるのでしょうか？その場合、傷病手当などは申し込むことはできな...

お忙しいところ質問させていただきます。 私の同僚についてのことです。 彼は、仕事上ミスをしてそのことで、係長に注意を受けました。 ミスの規模や種類によりよりますが、今後対策をたてるために、ミスの原因から対策まで当人を含め班員で考えて提出します。 ...

残業代を労働基準局に相談したら、退職届と一緒に残業代請求を出すように言われ出したら 損害賠償及び刑事告訴とかで、署名捺印させられて就職 も退職後２年間は当社の競業を直接間接に営み、又は競業を営む事業者には就職しないことまで誓わされ、退職して10日以内に...

これまで企業が小さかったので残業を払っていませんでした。今後残業代を支払っていこうと思いますが、多くの残業代を払うのは経営に破綻をきたしてしまいます。　そのため基本給の定義を改定して残業代30時間分を含むとしたいのですが、どのように手続きをすればよいでし...

業務にかかる費用（高速代、駐車場代）の一時的個人負担の問題です。 毎日、突発的ではなく¥5,000程度業務にて高速代、駐車場代が発生しています。 翌日もしくは翌々日に精算していますが、組織として一時的に個人負担として業務を組み立てている事に問題はあり...

裁量労働制でプログラマーをしていました。 現在はその会社に席はありますが、 前職での体調不良がうつ病だと現在の会社に在籍中にわかり、 精神科に通院していました。 現在の会社は転職してまだ2年もかかっていないのですが、 プログラマーとしての仕事は...

デパートの責任者が、自分の気に入らないショップ社員をそのショップの会社に働きかけてやめさせようとします。実際辞めさせられた人も数人います。 わたしもその一人らしく会社にいろいろと働きかけているようで県外への異動を示唆されました。その前にも営業担当者から...