休職について

労働問題
労働審判

精神疾患で医者より会社を休むように言われていますが現在の会社には3か月少ししか在籍をしておりません。
就業規則にも休職の規定は書いてあるのですが3か月は休職にあたらないとあり、このまま解雇されるのでしょうか?その場合、傷病手当などは申し込むことはできないのでしょうか?
よろしくお願いします。

相談者(ID:)さん

2016年05月18日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

第1に、傷病手当は申請できるはずです。会社(総務、人事など)に確認してくださいね。第2に、精神...

第1に、傷病手当は申請できるはずです。会社(総務、人事など)に確認してくださいね。第2に、精神疾患が業務上のものならば解雇は禁止されます(労働基準法19条)。第3に、問題は会社の休職規定が利用できるか、ですが、就業規則上利用できないとしても、安全配慮義務の履行として、会社として休職措置をとる必要があるとされる場合があります。合意休職、欠勤承認という方法もあります。この点についても会社に相談されたらよろしいかと思います。早く回復されますように。弁護士回答の続きを読む
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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