契約社員の解雇について

労働問題
不当解雇

契約社員で、女性派遣社員からのパワハラが原因で心療内科に通院自宅療養中に会社からの出勤命令があり、その場でいきなり自己都合の退職を強要された。契約期間は、残り4か月あった。

相談者(ID:)さん

2016年05月19日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

結局のところ、ご相談者さまが、やめてもいいと思うかどうかです。不当な扱いを受けたのでやめるもん...

結局のところ、ご相談者さまが、やめてもいいと思うかどうかです。不当な扱いを受けたのでやめるもんか、ということであれば、退職強要に絶対に応じないで下さい。有期契約の場合、中途解約には「やむをえない理由」という高度な理由が必要です。もっとも、本件でそのような理由があるか否かは、質問内容だけでは判断がつきかねます。なされた退職強要が違法かどうかについても、同じです。弁護士回答の続きを読む
役に立った
0
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

解雇予告を受けたが会社には来なくていいと言われた

8月に勤務中に怪我をしましたが、労災と言うなと言われ治療の為休職してました。
会社から休職扱いにするという話でしたが、休職期間の話はされませんでした。
1月になり社長から解雇したと伝えられました。
その時の理由を社長とマネージャーそれぞれから聞きま...

1
0
相談日:2020年02月13日
これは不当解雇ですか?

会社から退職勧奨を受けました。
理由は従業員同士・従業員と上司の間のトラブルや論争によるものです。
私は感情がすぐ言動に出てしまい、態度が悪い、扱いづらいと何度が注意を受けていました。それ自体は私自身の落ち度なので改善できていないことについては解雇理...

2
0
相談日:2016年07月03日
理不尽な解雇<正社員です>

弊社は親会社が欧州の会社が50%、日本の会社が50%の合資会社です。
昨年度は利益が赤字になったため、年度末(今年の2月)の時点で欧州の親会社から「賃料の節約のために東京にある営業所を閉鎖し、勤務地は工場でもある千葉の本社一本にして、事務所で働くスタッ...

1
0
相談日:2016年10月24日
突然の解雇処分について

鬱になり会社へ3月24日より休みが欲しいと診断書を出して要求しました。その際に4月も1ヶ月ゆっくり休めと言われましたので、病院からは診断書も頂いておりましたが体も思うように動かず会社には診断書を出せずにおり動けるようになったので診断書を送ろうとした矢先4...

1
0
相談日:2020年05月13日
パワハラ加害者として退職に追い込まれた

私は今年3月パワハラ加害者と本社から言われ退職を迫られ、結果5月退職しました。

被害者(私の部下)が本社へ連絡し、本社の幹部の面接があり、情報収集の結果、決定したそうです。被害者と名乗る社員は、仕事上のミスが多くルーズでだらしない行動がかなり目立っ...

1
2
相談日:2015年09月08日
アルバイトをした時、試用期間の3日目に嫌がらせ行為と解雇扱い

御担当様 お世話になります。私は3/23に都内の15人ほどの会社に営業事務として勤務時間9-18時 週5日勤務で雇用保険、社保、交通費付きで契約し4/3に強引に解雇されました。理由は、3/27~突然テレワークになった後3/30に昼の時間帯に外出し、戻りが...

1
0
相談日:2020年04月07日
フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る