パワハラ？

お忙しいところ質問させていただきます。
私の同僚についてのことです。
彼は、仕事上ミスをしてそのことで、係長に注意を受けました。
ミスの規模や種類によりよりますが、今後対策をたてるために、ミスの原因から対策まで当人を含め班員で考えて提出します。

班長が、下書きのために、用紙をその社員に書くように渡し、後日まで書いてくるよう指示しました。

ミスの詳細なのですが、本来は一人作業でやることを、時間に迫られ、班長が手伝ったことで起こったのです。

その社員は几帳面で整理しつつ、仕事をこなすタイプですが、班長は少し乱雑なタイプであれこれと机に物を散乱させるようなタイプなのです。
本来一人作業に慣れているのが急に共同でやることになり、その上、班長が手伝った結果机の上が散乱し、視覚的な管理が出来なくなり、さらに、常日頃から厳しく言われている班長と仕事をしたことで動揺もあったのか、書類にミス表記をし、それをラベルで発行し、製品にはり、間違った表記のまま出荷してしまったというものです。

その社員と数年間仕事をしてしますが、一人作業でラベルのミスなどをすることはありませんでした。

そこで、その社員は対策の書類の原因欄に本来一人作業でするところを二人作業でやり、混乱してしまい、さらに時間に迫られミスをしてしまいました。
と、記入しました。

それを読んだ班長は「手伝った俺が原因か！」と激しく激怒し何度も書類を書き直し、係長がこれでいいよと言われるまで書き直してもまだ自分に責任の一端が文章から読み取れるとして、引き続き書き直させ、そのあと、その社員にしつこく叱責した後、私は直接は聞いてないのですが、「お前は人間のクズだ」とまで言ったようです。

班長ですが、責任のかかる仕事は（班長以外でもやっていい仕事）はほとんどせず、できる限り班長がする仕事という仕事も、やってミスをしたくないという気持ちから、しようとしないほど、責任に関して非常に敏感です。

何年も同じ班で一緒に仕事をしていて、その社員の叱責は度を越すほど、異常なもので、その社員に相談され、係長や部長に相談するように勧めました。

過去に激しい叱責で数人を辞めさせたという班長というのもあり、部長はその班長を別の班に移すか、解雇も考えているということでした。

一連の行為の中では、社員がミスをしたという事実と、一緒に書類を考えている時に執拗に書き方にこだわることは班員は、