不当解雇

労働問題
不当解雇

女性派遣社員のパワハラが原因で、自宅療養中に呼び出され、出社後に即退職を迫られ退職願を当日付けで、既に書かされました。
私は、契約期間までか、せめて2ヶ月は猶予が欲しいと言いましたが、つなぎで仕事をさせるのは、他の社員に失礼だと断られ、当日付けの退職願いを出すに至りました。
既に退職願いを出しましたが、二ヶ月又は契約期間まで居たいと主張したにも拘らず、その選択肢は無いという会社側の説明に、違法性はないでしょうか?
まさか、いきなり退職を責められるとは、、、今日から無職となりました。



相談者(ID:)さん

2016年05月19日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

退職届けをかいてしまうと、正直こちらの立場は弱いです・・・ 効果はわからないですが、退職届の撤...

退職届けをかいてしまうと、正直こちらの立場は弱いです・・・ 効果はわからないですが、退職届の撤回を書面で行いましょう。さらに、退職を迫られたことを証明するものを集めましょう。以上をもとに、労働局にすぐに相談に行かれて下さい。頑張って下さい。弁護士回答の続きを読む
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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