試用期間中・パワハラによる減給合意の撤回について

労働問題
不当な減給・降格・異動

試用期間中に能力不足を理由として約40万円の減給を求められ同意してしまいました。実際の業務ではその上司からパワハラといえる言動があり、「同意しない」という選択ができる状況ではありませんでした。
パワハラは周囲の人も気付いていましたが黙殺状態で、その後に採用された方は2名立て続けに辞めました。(私は約1年後に部署を異動しました。)
この数年前の減給について今でも納得いかず、取消の申し立て等法的に出来ることはありますでしょうか。

相談者(ID:6032)さん

2019年06月17日

弁護士の回答一覧

本多 芳樹
弁護士(二子玉川総合法律事務所)

賃金減額が許される場合については、最近の判例で非常に厳しい条件が課せられているので、具体的な事...

賃金減額が許される場合については、最近の判例で非常に厳しい条件が課せられているので、具体的な事情は明らかではありませんが、あなたの場合にも賃金減額が無効であるとし、その間の差額賃金を求める訴えを提起すれば、勝訴する可能性もあると思います。
ただ、実際上今の会社に勤めながら裁判をするというのは、人間関係もありますので、困難かと思います。
会社を辞めてもよいので、是非会社に差額の賃金を支払ってほしい、というお考えでしたら、是非弁護士にご相談するのをお勧めします。
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回答した弁護士のご紹介
本多 芳樹
弁護士(二子玉川総合法律事務所)
住所東京都世田谷区玉川1-9-20スタンダビル1階
対応地域埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県

親身にお話をお聞きし、最善のアドバイスをご提示いたします。依頼人の方々一人一人の事情に沿った解決を心掛けております。

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