試用期間中・パワハラによる減給合意の撤回について
試用期間中に能力不足を理由として約40万円の減給を求められ同意してしまいました。実際の業務ではその上司からパワハラといえる言動があり、「同意しない」という選択ができる状況ではありませんでした。
パワハラは周囲の人も気付いていましたが黙殺状態で、その後に採用された方は２名立て続けに辞めました。（私は約１年後に部署を異動しました。）
この数年前の減給について今でも納得いかず、取消の申し立て等法的に出来ることはありますでしょうか。
相談者(ID：6032)さん
弁護士の回答一覧
賃金減額が許される場合については、最近の判例で非常に厳しい条件が課せられているので、具体的な事...
ただ、実際上今の会社に勤めながら裁判をするというのは、人間関係もありますので、困難かと思います。
会社を辞めてもよいので、是非会社に差額の賃金を支払ってほしい、というお考えでしたら、是非弁護士にご相談するのをお勧めします。弁護士回答の続きを読む
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| 対応地域 | ： | 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 |
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