会社からの不当な扱いについて。会社側の言い分が本当に通るのか
4/30の出社時に翌日のリモート予定であった研修について、強制ではないということがあった上で本社で受けてくれないかという「お願い」をされていました。最初は緊急事態宣言下ということもあり同期6人全員断っていましたが、何回か言われている中で二人は出社する事になりました。現在、当時の事が業務命令違反とされ、出社しなかった4人について休職と寸志のカットが言い渡されています。当時の事について、同期6人全員業務命令ではなかったと認識しています。この場合、会社側の言い分が妥当なのかどうか、また現在しなければならないこと、してはならないことなどお教えいただきたいです。
相談者(ID：18339)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
1．お願いでも、法的には業務命令と判断される可能性があります。本件では、お願いの内容について解明すべきです。解明のためには、客観的証拠が不可欠です。
2．かりに業務命令でなくても、休職命令は、就業規則上根拠があって、権利濫用にならなければ、有効です。有効な命令を拒否すれば解雇等になります。
3．寸志については、使用者の裁量が広く認められます。
ただ、何らかの手立てはあるかもしれません。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。
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