退職後の就業規則違反について

学生の従業員が店のお金を横領しているのを内通通報して実際に事実と横領がわかりましたが、会社側は、人で不足と言う事で誓約書と使った金品の返金のみ片付けましたが、就業規則に懲戒解雇と記載されてるのに無視しても問題は、ないでしょうか?その後にその学生達に殺すぞ...

介護の仕事で 現在アルバイトを3年近く同じ会社で働いています。
自ら望み オーバーワークをしています。
日勤夜勤通して 平均290h程働いています。
昨今、コロナウィルスの事を懸念して 有給が、どの位の日数１日の金額がどの位になるのか聞いて 早くも...

昨年１０月に、就業規則の改定という紙が食堂に張り出された。

内容は、今まで退職金は基本給×勤続年数で支払われてきたが、経営状態が悪化したため、退職理由（自己都合、会社都合）と社長の裁量により金額が決められる。という内容のもので、それに関して何の説明...

働き始めて12年程になります。ほとんど自社では仕事をしたことがなく、派遣先で働いています。

①入社した当時、子会社がありそこで2年間働いたのち、
正社員として働いています。
子会社は雇用保険のみで年金と健康保険はありませんでした。
⇒子会社の...

現在看護師として夜勤8回以上の契約の条件で就業していますが、人件費削減の為今後は夜勤回数を5回に減らされてしまいます。労働条件通知書には夜勤回数あたりの手当て等は書いてありますが、個別性はない一般的なものです。それと同時に給与提示書という書類1枚をもらい...

先週、会社から『今月から給料を下げる』と言われました。そして今月支給から減給した金額で振り込まれてきました。
給料の減給についても納得はしていませんが、こちらに何も告げずに減給した給料で働かせていた事自体問題ではないでしょうか？

［時系列］
給...