就業規則がなく、入社時に説明された手当ても出ない

労働問題
就業規則

派遣会社に正社員として勤めています。
会社に書面の就業規則がなく、入社時の説明で聞いていた単身赴任手当てが自分の場合には当てはまらないからと出してもらえません。

また、現在派遣されている会社への派遣は3年ということで引き受けたのに、正社員だから相手会社が望めばさらに3年契約が更新されてしまい、もし途中で自己都合で退職するなら契約期間中なので違約金を払ってもらうと言われました。

入社時に、家族の住まいを転居できない家庭事情を伝えてあり、今回の赴任地に行く場合転居を伴うことは会社も了承済みです。
単身赴任する際、一時的な転居手当ては支給されました。

入社時の説明では、1年目は試用期間なので2年目から単身赴任手当てが支給されるとのことでしたが、2年目に入って会社に問い合わせたら、最初の赴任地だから転居ではないので手当てが出ないと言われてしまいました。

入社時に言ってましたよね?と聞いてもそんなこと言ってないと言われ、規則の書面はなく形としては説明内容が残っていないので水掛け論になってしまいます。

単身赴任手当ての支給を請求することは可能でしょうか?
また、退職する場合違約金は支払わねばならないのでしょうか?

もし手当てが支給されて、次の契約更新を断ることができるならば退職しないで今の仕事を続けたいですが、手当てがないのであれば、転職したいと考えています。

相談者(ID:)さん

2016年09月12日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

詳しくは直接お話を詳しく聞かないと正確に答えられませんが、一般的には下記の回答が可能です。 ...

詳しくは直接お話を詳しく聞かないと正確に答えられませんが、一般的には下記の回答が可能です。

1.更新拒絶は労働者側から当然にできます。
2.期間は3年ですか? 期間途中でやめる場合には、民法上、やむをえない理由がなければ、損害賠償を支払う義務が、労働者にも発生します。ただ、裁判例にはないので、退職の自由が優先されるかもです。
3.単身赴任手当は、就業規則、労働契約などにおける根拠規定、使用者との個別合意がない限りは、請求権はありません。
4.遠隔地への赴任はいつからですか? おっしゃられる事情が入社時の合意となっていれば、契約期間の途中に、配転することはできません。

以上、労働法にかなり詳しく、配転法理、雇い止め法理にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。


弁護士回答の続きを読む
役に立った
0
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

退職後の就業規則違反について

数ヶ月前に退職した会社から、就業中の就業規則違反について始末書を書くよう連絡がきました。

就業中であれば、解雇される可能性があると思いますが、退職後である場合、罰則はどのようなものになりますか。

1
0
相談日:2017年03月31日
変形労働時間制で40時間/週の制限ありますか?

就業規則に1ヶ月単位の変形労働時間制採用を明記、土曜隔週で、7.5時間/日の就業時間となっています。

週により、37.5時間/週もあれば45時間/週もあります。

有識者から、週40時間を超えてはいけない、45時間の週は40時間にする必要がある...

1
0
相談日:2018年07月06日
就業規則の改定について

昨年10月に、就業規則の改定という紙が食堂に張り出された。

内容は、今まで退職金は基本給×勤続年数で支払われてきたが、経営状態が悪化したため、退職理由(自己都合、会社都合)と社長の裁量により金額が決められる。という内容のもので、それに関して何の説明...

1
0
相談日:2017年02月04日
労働の相談と就業規則に関して

労働についての相談なのですが
パチンコ店に正社員として働いています
全従業員含めて30人位の会社です。

週に1日の休みで月給制で月に
平均210時間働いて基本給が156000で
他に台の入れ替え作業(週に1回)分の
残業代が平均で5~6時...

1
0
相談日:2016年07月07日
労働基準法を自分で破ってしまう

バイトで勝手に6時間働いてしまいました。
高校3年です。
今日のシフトが10時から15時でした。15時になった時、上がれるかと思ったのですが、人が少なく大変そうだったし、誰も私が上がりの時間と気づいてなかった様子なので少し残ろうと思って周りの人に黙っ...

1
0
相談日:2019年04月30日
就業規則長い間のパワハラ

学生の従業員が店のお金を横領しているのを内通通報して実際に事実と横領がわかりましたが、会社側は、人で不足と言う事で誓約書と使った金品の返金のみ片付けましたが、就業規則に懲戒解雇と記載されてるのに無視しても問題は、ないでしょうか?その後にその学生達に殺すぞ...

1
0
相談日:2020年07月24日

検索しても答えが見つからない方は…

あなたの弁護士に登録されている弁護士たちが、
法律に関するトラブルを抱えた方々のお悩みを
無料でアドバイスいたします。

あなたの悩みを質問してみる

弁護士への相談の投稿には会員登録が必要となります。

フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る