退職金の額が就業規則と異なる
昨年の１２月に定年退職をしたのですが、支払われた退職金の額が就業規則の内容と明らかに違うのですが、就業規則では基本給のに定数を乗ずると記されていますが、その計算で計算すると数百万になるのですが支給されたのは５０万程度なのですが、この場合は再度請求できるのでしょうか、内容を詳しく書くと、給料明細の基本給記載は２３万で雇用契約書の記載も同様です、どこを見ても日給とか時間給と記載されていないのですが、なぜか支給された退職金は日給で計算されているみたいなのですが。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
退職金は法律上の制度ではなく会社の規定に基づく任意の制度です。そのため、会社は退職金を規定に従...
今回のケースについて、実際に規定内容を拝見していないため確答はできませんが、仮に退職金規程に明確な計算方法が定められているのであれば、退職金は当該計算方法に従って計算されなければなりません。この点については、まずは会社側に退職金の計算方法について退職金規程の根拠とともに明確にするよう求めるのが宜しいように存じます。
その上で、計算方法が退職金規程に反するようなものであれば、会社に対して差額を求めるべきです。なお、退職金債権は発生時から5年で時効となりますので注意して下さい。弁護士回答の続きを読む
この質問に関連する法律相談
会社の就業規則について
会社には就業規則の周知の義務があるとされていますが、周知の義務について具体的な線引きはありますか？
書面での明示、配布、依頼があった時だけの明示など様々、考えられますが一般的にはどの程度で義務を果たしていると認められるので...
2016年5月まで就業し、6月は有給消化にて在籍し、2016年6月30日に退職予定です。
退職に際して、上長から給与及び賞与の減額を示唆する言動があったため、
就業規則を取り寄せ、写しを私個人で保管しているのですが、
どうやら【今まで支払われて...
数ヶ月前に退職した会社から、就業中の就業規則違反について始末書を書くよう連絡がきました。
就業中であれば、解雇される可能性があると思いますが、退職後である場合、罰則はどのようなものになりますか。
労働についての相談なのですが
パチンコ店に正社員として働いています
全従業員含めて３０人位の会社です。
週に１日の休みで月給制で月に
平均210時間働いて基本給が156000で
他に台の入れ替え作業(週に１回)分の
残業代が平均で5～6時...
深夜勤務は、労務管理システムにより当日22時までに残業申請を申告し、その承認を得ることで行うことができるというルールがあります。
ちなみに規定では、時間は設定されず「あらかじめ」としか決まっておらず、「やむを得ない事由により、 あらかじめ所属上長の承認...
労働問題に関する法律ガイドを見る
有給休暇を退職時に使う手順｜有給休暇の取得理由と平均取得日数まとめ
2020.5.18有給休暇を退職時に使いたいと思っている人は多いでしょう。引継ぎなどの作業をしながらでないと、会社側としても休みを取られては困る側面があります。どうすれば退職までに有給を消化できるのか。そんな退職時における有給休暇の扱い方についてご紹介していきます。続きを読む
会社に内緒でキャバクラでバイト！バレたらどうなる？弁護士に聞いてみた
2018.10.7昼職はあるが経済的な理由などでキャバクラで副業をしている場合、そのことが会社にバレたらどうなるのか？例えば、足りない生活費を稼ぐために副業をしているのに、副業を禁止することは合法なのか？弁護士に聞いてみました。続きを読む
過労死裁判の判例と裁判を起こす手順｜遺族が企業に請求出来るものとは
大事な人が過労死をして、裁判を起こされる方もいらっしゃいます。これまで起こされた訴えは数知れず、現代でもたびたび話題をさらいます。そんな過労死の裁判ですが、実際起こすとしたらどのような手順が必要なのでしょうか。記事にて詳しくご紹介していきます。続きを読む
入社式直前に内定が取り消しに⁉ 会社から連絡がきた時に必ず確認すべき３つのこと
内定をもらってもうすぐ入社式。そんな中、いきなり内定取り消しの連絡が来て突然無職になってしまった場合、どうすればいいのでしょうか？ 続きを読む
モラハラ（モラル・ハラスメント）とは、主に精神的な攻撃を目的として、相手を非難するポイントを執拗に責め立てるハラスメントです。職場でのモラハラは、被害者を退職に追いやる、精神疾患を発症させるなど深刻な事態に発展する可能性があります。続きを読む
雇用保険は、週20時間以上働く方が必ず加入しなければならない、失業時や休業時などの収入補償や就職支援などのための制度です。今回は、雇用保険の概要や加入義務、未加入の際の相談先などについて分かりやすくご紹介します。続きを読む
