不当な配置転換

労働問題
不当な減給・降格・異動

62歳で現在単年契約社員、出向中です。仕事は本社社員時から11年社員研修講師です。

今回契約6/1前に突然異動内示が出されました。経験もなく通勤片道二時間の商品管理センターです。業務上の必要もなく、辞めろという嫌がらせとしか思えません。内示取り消しと現状復帰は可能でしょうか?

相談者(ID:1728)さん

2018年05月20日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、権利濫用で...

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、権利濫用で無効である可能性はあります。

本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。詳しくお話をお伺いする必要があります。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。
お力になりたいと思います。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

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