3ページ目／不当な減給・降格・異動の法律相談

役員降格（7/1付）を5/22に通告されました。それと同時に適応障害となり１か月間休職となりました。復帰したら（7/1）体制が変わっており、社内で１か月半（8/22）まで上司（社長、役員計２名）に話しかけられることはない状態でした。減給額が役員になる前（...

質問をさせて頂きます。 昨年、勤めている会社が業務関係にある会社へ株式譲渡を行いました。　 先日、会社のほうから就業規則変更による給与引き下げの打診がありましたが 内容的に同意が出来ません。以下の内容は法的に問題がないのでしょうか？ 給与の引...

会社の休業期間中の就業時間外に友人の飲食店の手伝いを行いマスクを一時的に外している姿がインスタのストーリーに上がり衛生管理が甘いとそれを見た同僚に心配をかけてしまいました。その事が上に報告がいき、始末書の記入と役職一階級降格処分になると言われました。 ...

大手で働いています。 アルバイトですが、固定シフトをフルタイムに変更した方が良いとのことでらコロナの影響で時短にされる前に提出した変更届を保留にされました。 フルタイムの固定シフトだと、自宅待機でもお給料が保証されるのですが、3月半ばに出した変更届が...

最近になって深夜残業などの問題もあり全社員21時退勤を義務付けられました。 しかしながら、業務圧迫などの理由によりある部門の何人かが退勤時刻過ぎて業務を行い、それを理由にその部門は連帯責任により全員その期の賞与考課査定を下げると経営層より通知されま...

62歳で現在単年契約社員、出向中です。仕事は本社社員時から11年社員研修講師です。 今回契約6/1前に突然異動内示が出されました。経験もなく通勤片道二時間の商品管理センターです。業務上の必要もなく、辞めろという嫌がらせとしか思えません。内示取り消し...

面接時や社長以下他の従業員も自分が腰痛持ちは伝えてました。診断書もあります。事務職だったのですが、いきなり夜勤も含む介護職に内示が出されました。腰痛の件現場の管理者には伝えておくとは言われましたが、明らかに断れば自主退職を促す感じでした。内示が断って解雇...

現在勤務している会社もコロナウィルスの影響を受けております。 3/31に会社より4/1〜4/20まで時短勤務の指示。 10:00〜16:00(定時は9:00〜18:00) 休業分の時間は給与7割支給というものでした。 その後、わたくしのみ上司から...

今回、役職が外れ降格扱いになったため、減給になりました。減給幅が大きく、報酬規定にも賃金テーブルが無いため、考えさせて欲しいと申し出ました。そしたら、渡したのは確認書だと言われ、給与が減額されておりました。同意も不同意もなく一方的な減給は法的に問題はない...

平成27年1月から平成30年3月まで勤務していたところで、勤務を開始してから3か月後に時給を一方的に1900円から1700円に減額されました。その際「これまでが高すぎたから」と言われ、そのまま就業を続けましたが、最近、一方的な減額が必ずしも合法ではないと...