就業規則変更による給与引き下げ
質問をさせて頂きます。
昨年、勤めている会社が業務関係にある会社へ株式譲渡を行いました。
先日、会社のほうから就業規則変更による給与引き下げの打診がありましたが
内容的に同意が出来ません。以下の内容は法的に問題がないのでしょうか？
給与の引き下げが従業員によって異なり一部の従業員は変化がないか増額して
いるのに対して一部の従業員は大幅な減額となっています。減額となっている
従業員の減額が月額給与の20％を超えています。
また、多少の金銭の緩和措置がなされているものの経過措置はなくすぐに実施する
旨の説明を受けました。
また、株式譲渡の説明があった際に勤めている会社の社長と株式を取得する会社の
社長が従業員を前に株式譲渡後も給与の引き下げは行わない旨の説明をしている
のですがこれは就業規則を変更するにあたり問題はないのでしょうか？
従業員としてはこの発言を信じて転職を取りやめた者もいるので納得がいかない
のが本音です｡
宜しくお願い致します。
相談者(ID：6242)さん
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