3ページ目／セクハラの法律相談
会社役員からセクハラを受けたため、退職することにしました。 自己都合ではなく、会社都合として辞めさせてほしい、セクハラがあった事実を認めてほしいと会社に伝えたところ、会社では対応できないので顧問弁護士に言ってくれと言われました。 顧問弁護士の...
セクハラについてのご相談です ある電機会社に派遣として勤務しているのですが、その会社の正社員の方から昨年の11月から胸を触られたり、相手の股間を触らせようとしたり、頭を押さえつけられたりといった行為をずっとされ続けていました。 やめて欲しいと伝え...
セクハラについて相談です。 上司に胸、髪の毛、お尻を触られるセクハラを何度か受けています。 酷い時は15分程の間に、3回お尻を触られた事もあります。 最近は仕事が忙しいのもあり、必死で逃げ回って、極力近寄らないようにしていますが、毎日不安で仕方...
強制加入の団体内でセクハラにあい、会の上層部に事実を訴えるためセクハラの内容を資料として提出したところ、セクハラ問題は不問に付され、資料の内容に事務員へのプライバシー侵害行為があるとして事務員からの訴えがあり、突然電話で処分をすると告げられました。その資...
質問ですが、 結婚して2年が経ちますが、子どもはまだです。 知人男性(壮年)に、 「まだ妊娠しないの？」「お腹、大きくなってきたんじゃない？」 「あなたのとこは、もう妊娠できないんだね！」などと会う度に執拗に言われますが、 これは、セクハラ被害...
箇条書きで失礼します。 私(31歳･独身)は今、派遣社員で某会社に派遣されています。 相手(41歳くらい･妻と子供4人)は某会社の社員で、私とは違う部署のサブリーダーです。 私の行動は ･教えられた仕事をやってただけ ･部品を取りに行っ...
9月２３日の話です 飲食店ではたらいています その当時パートさん４名と社員二人の調理場の計６名にて働いていました、 その日運が悪く洗浄機が壊れて洗い場から１人応援を送りました その子はちょっと変わっている子で仕事を教えても覚えない子でその日の...
以前の部署の上司から執拗にラインが来るようになり、仕事の話し合いたいなど内容ですがあまりにもしつこいので無視をするようにしていると、会社のメールや席に直接訪れられたり、帰りに待ち伏せをされたりと怖い思いをしています。メールの内容も最初は仕事の話がしたいな...
彼女が倉庫の仕事をしています。 周りに人が居ない時に抱きつかれたり胸を触ろうとしたりしてきます。 上司に言ったらお前にも原因があると言われ対応してくれません。 後、別の支店の責任者から電話やラインでオレが居るのに別の男と付き合うな、エッチしよう...
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一方的なリストラは違法です。解雇をともなうリストラは正しくは整理解雇と呼ばれますが、それを行うには厳しい要件を満たさなければなりません。一方的なリストラは応じる必要がないので、拒否、およびそれでもこじれるようであれば弁護士に相談しましょう。続きを読む
退職金の未払いや減額は違法？会社に退職金支払い義務が生じる条件とは
法律上では退職金の支払いが義務付けられていませんが、不当な未払いや減額であれば会社に退職金を請求できる可能性があります。当記事では退職金未払いに関する知識と退職金の請求方法をご紹介します。続きを読む
【新型コロナによる内定取り消しを解説】内定取り消しとは｜取り消す理由と対処法を紹介
内定取消とは、何らかの理由で一度決まった採用内定を取り消すことです。内定とは、そもそも企業と求職者との間に条件付き労働契約が結ばれたとみなされる状態です。そのため、企業は正当な理由がない場合は内定取消をすることができません。続きを読む
有給休暇の繰越とは｜有給休暇の年間付与日数と消化できない理由まとめ
付与された有給休暇をすべて消化しきれなくても、2年間の猶予で繰越せることをご存知ですか？この記事では有給休暇の繰越について、また付与されてもなかなか有給を消化しきれない理由などをご紹介していきます。続きを読む
長時間労働の基準｜労働者が抑えておくべき法律・原因と対策まとめ
2017.11.28長時間労働とは、会社が規定している時間や予想される残業時間に対して、実労働時間が長いことです。長時間労働はブラック企業の要因にもなり、うつ病などの健康被害も引き起こす可能性があります。長時間労働で悩んだらひとまず仕事を休んで、解決方法を考えていきましょう。 続きを読む
パワハラ解決の方法として、訴訟を起こすというものがあります。パワハラについて当事者間での話し合いで解決できない場合は法的な措置で解決する場合があります。パワハラ解決を公的機関や法的な措置に委ねる人は多くいます。今回は、パワハラ訴訟の手...続きを読む
