セクハラでっち上げ冤罪
9月２３日の話です
飲食店ではたらいています
その当時パートさん４名と社員二人の調理場の計６名にて働いていました、
その日運が悪く洗浄機が壊れて洗い場から１人応援を送りました
その子はちょっと変わっている子で仕事を教えても覚えない子でその日の教育担当になり仕事の指示をしていました、
やはりやる気なく洗い場からクレームがきて注意して欲しいと
少し叱り頑張れば後でジュースおごるからとそれくらいしか会話していません、
その後休憩になり他のパートの方と次の日の仕込みの話をしていたらその子がきてラインを教えて欲しいと言われて一度断りましたが教えて欲しいとまた言われ教えました、
その時も向こうからメールを送ってきて、僕は余りメールを送らずしていました、
後日夕方出勤により夕方出勤しました、
職場の空気が少し違うかったので違和感があったものの気にせず作業していると料理長に呼び出され三者面談みたいな感じになり事情聴取をされ。
完全にセクハラをしたものとして疑われ、責められていました。
その時の僕も精神的に不安になり、昇進試験や仕事での評価もあったのがボロボロになった絶望感にて、頭が真っ白になり自殺を図ってしまいました、
その後人事に呼び出され話をしたのですが結局セクハラをした事をうやむやにされ、
職場も転勤となり通勤片道２時間とされ。その職場にて話し合いをした結果セクハラをしたとされていました、
本当にしてもいなく、会社にもセクハラをしたとされ、悔しいです。
この場合どうすればいいのですか？
相談者(ID：448)さん
弁護士の回答一覧
大変な目に遇われました・・・ お察しいたします。お力になりたいと思います。 当該女性から...
当該女性から、どのような言動について問題だといわれたのか、詳細にお話をお伺いする必要があります。セクハラは広く成立しうるので（特にいわゆる環境型セクハラ）、こちらが違うと思っても、セクハラに該当する可能性は残されています・・・
もっとも、会社の対応には検討の余地があります。例えば、「うやむやにされ」たという点などです。
以上、法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、セクハラ法理にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弊所では本件について有料で相談をお受けします（電話での対応も可能です）。お力になりたいと思います。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
会社役員からセクハラを受けたため、退職することにしました。
自己都合ではなく、会社都合として辞めさせてほしい、セクハラがあった事実を認めてほしいと会社に伝えたところ、会社では対応できないので顧問弁護士に言ってくれと言われました。
顧問弁護士の...
セクハラといえるのかどうか教えてください。
専門職で働いています。入社して3年目に入ってから社長にあたる人がスキンシップを取ってくるようになりました。初めは肩を揉む、後ろから抱きしめるくらいでしたが、歯止めが効かなくなったのか何度も胸を直接揉まれた...
昨年４月に同僚の女性（未婚）が①同社取締役（部長・既婚・当時別部署）から執拗なLINE、勤務外外出の誘い、その女性のお子様だけへの外出（遊園地等）等の迷惑を受けている相談を受けました。当時当方で会社上司（社長・専務等重役）に相談し私（男・未婚）も若干の嫌...
質問ですが、
結婚して2年が経ちますが、子どもはまだです。
知人男性(壮年)に、
「まだ妊娠しないの？」「お腹、大きくなってきたんじゃない？」
「あなたのとこは、もう妊娠できないんだね！」などと会う度に執拗に言われますが、
これは、セクハラ被害...
職場で長期にわたりセクハラ(？)を受けておりました。
当方はシフト固定の事務員です。同シフトで勤務する同僚男性より昨年夏頃から12月末まで
・頻繁に頭を撫でられたり体を背中に押し付けられる(酷いとほぼ毎日)
・腕を捕まれ袖を捲られる
という行...
セクハラについて相談です。
上司に胸、髪の毛、お尻を触られるセクハラを何度か受けています。
酷い時は15分程の間に、3回お尻を触られた事もあります。
最近は仕事が忙しいのもあり、必死で逃げ回って、極力近寄らないようにしていますが、毎日不安で仕方...
労働問題に関する法律ガイドを見る
一方的なリストラは違法です。解雇をともなうリストラは正しくは整理解雇と呼ばれますが、それを行うには厳しい要件を満たさなければなりません。一方的なリストラは応じる必要がないので、拒否、およびそれでもこじれるようであれば弁護士に相談しましょう。続きを読む
時間外労働の定義とは？36協定や特別条項を理解して差額を請求する方法
今回は時間外労働について詳しく見ていき、自分は正しく働けているのか、その分しっかりと手配を支給されているのかなどについて、考えていきましょう。続きを読む
残業代請求には過去２年間までという時間制限があります。２年以前のものは時効により消滅し、請求ができなくなります。しかし、残業代請求の時効の進行は止めることができます。また、企業側に不法行為が認められた場合は、時効を延長できる場合があり...続きを読む
雇用保険は、週20時間以上働く方が必ず加入しなければならない、失業時や休業時などの収入補償や就職支援などのための制度です。今回は、雇用保険の概要や加入義務、未加入の際の相談先などについて分かりやすくご紹介します。続きを読む
年間休日とは、有給をのぞいた一年間の休日のことです。年間休日の平均は113.8日ですが、125日を超える企業も。業種の特性によっては105日など休日が少なくなってしまうこともあります。年間休日の平均や最低ライン、休日が少ない場合の対処方法などをご紹介します。続きを読む
過労死で労災認定をする際の基礎知識4つ｜労災認定には証拠が必須
過労死で労災認定を受けるには、①死亡と業務の関連性が強いこと②症状を発症したことの2点を証明せねばなりません。今回は、過労死で労災認定を勝ち取るための基礎知識をお伝えしたうえで、労災認定された事例や労災を請求するにあたって忘れてはいけないことをお伝えします。続きを読む
