セクハラ発言での慰謝料

労働問題
セクハラ

箇条書きで失礼します。

私(31歳・独身)は今、派遣社員で某会社に派遣されています。
相手(41歳くらい・妻と子供4人)は某会社の社員で、私とは違う部署のサブリーダーです。

私の行動は
・教えられた仕事をやってただけ
・部品を取りに行った部署(相手側の部署の)の従業員とは仕事の話やコミュニケーション程度の会話しかしていない
・今年の2月に派遣されて3~4年は派遣で働かせてもらうつもりでお金のためだけに仕事を頑張っていた。
・今年の10月初め頃に言われた内容(下記)が意味不明過ぎた&(相手は)色々と話を聞いてくれて少し信頼あったから余計にショック過ぎて仕事がしづらい、行きづらい、誰とも話しづらくなり、仕事を続けるのも精神的に耐え難い部分があります。

相手側の言動(10月初め頃のある日の残業中)
『部品をとりに来すぎ』
『色んな人とあちこちで話してるといつかはヤリマンだとか思われるよ』
『木寺さんは工場に向いてないと思うよ』
『お金のためならキャバクラとかスナック行けば❔』
と言われました。

(私の手取り)約月17万×12ヵ月=2040000円
204万円×3年=612万円

言葉で謝られても心の傷は癒えないので、慰謝料としていくらまで払えるか会社と嫁さんと話し合って決めて頂きたい。連帯責任として。

証拠は日記と、事が起きた翌日に相談した派遣社員の人がいます。
請求ができるかどうか教えてください。

相談者(ID:)さん

2017年11月08日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

これだけではなんともいえないです・・・ 法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法に...

これだけではなんともいえないです・・・

法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、セクハラ法理にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

弊所では本件相談は有料です。証拠の有無、業務内容、実際の言動等、細かくヒアリングして、ありうる今後の法的対応すべてをお示しいたします。

お力になりたいと思います。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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