4ページ目/セクハラの法律相談
セクハラといえるのでしょうか? 当方男性で男性上司からお尻を触られます。やめて下さいと言っても触られます。これはセクハラと言えますか?ただ、証拠がありません。 退職覚悟で示談などで話をつけたいと思ってます
会社の労働組合で「健康診断で肥満と判定された人は、駅伝部でも作って強制的に入部させ、痩せるべきだ」というアンケートを書いた人がいました(匿名)。そう思った理由は「接客もするので」という理由でしたが、実際のところはふざけて書いたとしか思えません。 名指し...
はじめまして。 この度は宜しくお願いします。 セクハラをしてきたのは社長になります。 社長はワンマン社長で年齢は83歳です。 またとある障害者施設の理事長も兼任しております。 会社には10名(うち女性3名(総務経理の女帝(60代)、...
2013年に転職先で現上司に出会いました。 先方からの毎日の電話や、好きだという言葉等がきっかけで性的関係を持ちました。 その後、2016年12月頃まで関係があり、どういうつもりなのか上司に問い詰めたところ、 初めから何もなかった と、言...
現在、妊娠7ヵ月で正社員として勤務しています。 産休は今回で2回目の取得となります。 前回の産休から復帰した際の上司に、二人目の子供について2回目の産休になることや、休業ばかりで会社には迷惑な存在ではないかなど相談していました。 その上司は産休...
会社の男性社員達の発言について、セクハラになるのかお聞きしたいです。 会社の飲み会ではいつも男性社員が卑猥な話をし始め、その話の感想を求めてきたりします。 例えば、出張中に行った風俗店の女性についての容姿や感想を話してきたり、個人的な性的趣味を語り始...
個人経営の会社に勤務しています。仕事は輸出専門の商社です。社長はワンマンで社員を全く信用しません。社長家族も一緒に働いているのですが、家族は定時に帰るのに、家族でない私たち社員は毎日残業させられています。残業代はつきません。 また、ここ数年、事前通知な...
一時期不倫(と言うのかセクハラというのか)をしていた上司と 私から切り出してちゃんと距離を置き、今その上司から嫌がらせを受けているので 何かしら、訴えをすることができないのか検討しており、相談にのっていただきたくご連絡いたしました。 当時、彼(...
今年の1月から警備会社の事務員として働き出しました。数日経った頃に事業主から告白され、断ると仕事を辞めてくれ。と私情で解雇通告が半年で3回あり。肩を揉んできたり。耳を触ってきたり。わきの下から腕を入れられ羽交い締めにされたり。体の匂いを嗅がれたり。後ろか...
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仕事を辞めたい理由トップ5と退職を決める前に確認しておきたいこと
2018.5.22この記事では、主に次の3点についてお伝えします。①仕事を辞めたい理由②仕事を辞めて後悔する人の特徴③仕事を辞める前に確認しておきたいこと。今の職場がつらく、退職を考えている方は参考にしてみてください。続きを読む
労働問題で度々耳にするのが「固定残業制だから残業代が出ない」という言葉です。固定残業制は、残業代を支払わなくていいわけではありません。今回は、固定残業制での残業代の考え方と未払いの残業代があった場合の請求方法についてご紹介します。続きを読む
有給休暇の繰越とは|有給休暇の年間付与日数と消化できない理由まとめ
付与された有給休暇をすべて消化しきれなくても、2年間の猶予で繰越せることをご存知ですか?この記事では有給休暇の繰越について、また付与されてもなかなか有給を消化しきれない理由などをご紹介していきます。続きを読む
パワハラ解決の方法として、訴訟を起こすというものがあります。パワハラについて当事者間での話し合いで解決できない場合は法的な措置で解決する場合があります。パワハラ解決を公的機関や法的な措置に委ねる人は多くいます。今回は、パワハラ訴訟の手...続きを読む
長時間労働の基準|労働者が抑えておくべき法律・原因と対策まとめ
2017.11.28長時間労働とは、会社が規定している時間や予想される残業時間に対して、実労働時間が長いことです。長時間労働はブラック企業の要因にもなり、うつ病などの健康被害も引き起こす可能性があります。長時間労働で悩んだらひとまず仕事を休んで、解決方法を考えていきましょう。 続きを読む
試用期間でも解雇はできる?解雇が認められる事例や解雇時の対応を解説
たとえ試用期間中でも、自由に解雇が認められるわけではありません。もし解雇された際は、まず正当な解雇なのか判断し、もし不当であれば撤回要求などの対応を取りましょう。この記事では、試用期間中に解雇が認められる事例や解雇時の対応などを解説します。続きを読む