4ページ目/セクハラの法律相談
セクハラといえるのでしょうか? 当方男性で男性上司からお尻を触られます。やめて下さいと言っても触られます。これはセクハラと言えますか?ただ、証拠がありません。 退職覚悟で示談などで話をつけたいと思ってます
会社の労働組合で「健康診断で肥満と判定された人は、駅伝部でも作って強制的に入部させ、痩せるべきだ」というアンケートを書いた人がいました(匿名)。そう思った理由は「接客もするので」という理由でしたが、実際のところはふざけて書いたとしか思えません。 名指し...
はじめまして。 この度は宜しくお願いします。 セクハラをしてきたのは社長になります。 社長はワンマン社長で年齢は83歳です。 またとある障害者施設の理事長も兼任しております。 会社には10名(うち女性3名(総務経理の女帝(60代)、...
2013年に転職先で現上司に出会いました。 先方からの毎日の電話や、好きだという言葉等がきっかけで性的関係を持ちました。 その後、2016年12月頃まで関係があり、どういうつもりなのか上司に問い詰めたところ、 初めから何もなかった と、言...
現在、妊娠7ヵ月で正社員として勤務しています。 産休は今回で2回目の取得となります。 前回の産休から復帰した際の上司に、二人目の子供について2回目の産休になることや、休業ばかりで会社には迷惑な存在ではないかなど相談していました。 その上司は産休...
会社の男性社員達の発言について、セクハラになるのかお聞きしたいです。 会社の飲み会ではいつも男性社員が卑猥な話をし始め、その話の感想を求めてきたりします。 例えば、出張中に行った風俗店の女性についての容姿や感想を話してきたり、個人的な性的趣味を語り始...
個人経営の会社に勤務しています。仕事は輸出専門の商社です。社長はワンマンで社員を全く信用しません。社長家族も一緒に働いているのですが、家族は定時に帰るのに、家族でない私たち社員は毎日残業させられています。残業代はつきません。 また、ここ数年、事前通知な...
一時期不倫(と言うのかセクハラというのか)をしていた上司と 私から切り出してちゃんと距離を置き、今その上司から嫌がらせを受けているので 何かしら、訴えをすることができないのか検討しており、相談にのっていただきたくご連絡いたしました。 当時、彼(...
今年の1月から警備会社の事務員として働き出しました。数日経った頃に事業主から告白され、断ると仕事を辞めてくれ。と私情で解雇通告が半年で3回あり。肩を揉んできたり。耳を触ってきたり。わきの下から腕を入れられ羽交い締めにされたり。体の匂いを嗅がれたり。後ろか...
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会社から運転するよう言われたが、事故のトラウマから運転するのが怖い。会社はクビにできるの?
会社の業務で運転が必要だが、過去の事故のトラウマから運転が怖い。そんな従業員を会社がクビにすることはできるのでしょうか?この記事では、弁護士の見解をご紹介しています。続きを読む
不当解雇にあった際、不当解雇によって働くことができなかった期間の労働賃金や未払いの残業代、不当解雇による慰謝料等を請求することができます。 この記事では、不当解雇の慰謝料相場や請求金額の目安、実際に慰謝料を請求できた裁判事例などをご紹介します。続きを読む
追い出し部屋|自己都合退職の強要は整理解雇の要件に当てはまらず違法
追い出し部屋に送られやすい人の特徴・手法・事例をお伝えしたうえで、社員を追い出し部屋に送る企業のメリットと、送られてしまった際の対処法をお伝えします。続きを読む
労災手続きを徹底解剖|手続きの際に気を付けておきたい6つのポイント
2017.9.11労働災害に見舞われたとき、必要な手続きをすることで休職になっても安心して休みながら治療に専念できます。ただし、労災に見舞われれば必ず傷病に対する手当が受け取れるとは限りません。この記事では労災に見舞われたときにする必要がある手続きのポイントを紹介しています。続きを読む
フレックスタイム制とは、変形労働時間制の一種で出退勤時間を労働者の判断に委ねる労働時間制度です。会社側で導入の際に、労働時間を調整することができるフレキシブルタイムや従業員が揃って働くコアタイムを定めることによって労働者に範囲内での裁量が与えられます。続きを読む
過労死問題を弁護士に相談する際の費用と弁護士の探し方をご紹介
社会問題になっている過労死問題は、弁護士への相談をおすすめします。長時間労働を改善したくてもできない、心身ともに疲れて果てている、という方を助けるためにできることをしてみませんか? この記事では、過労死問題を弁護士に相談・探し方を紹介しています。続きを読む