2ページ目/労働審判の法律相談

「労働審判」に関する法律相談Q&A一覧です。今現在あなたが直面している質問と、それに対する回答を見つけてください。緊急性が高い、問題が複雑な場合は直接弁護士に相談することをおすすめします。『初期の面談相談料無料』の弁護士も掲載していますので、ぜひお近くの地域から探してみてください。
労働審判の法律相談一覧
退職の際、給与天引き

先日会社を退職しました。社長と揉めてその場で辞めました。その際に入社する際、会社が出してくれたトラックの免許を取った費用を返還するように言われました。その時は売り言葉に買い言葉で給与から引いて下さいといいましたが、送られてきた給与明細から免許立替費用とし...

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相談日:2017年09月12日
情報漏洩に関して

先日、以前働いていた会社から連絡があり情報漏洩について会って話しがしたいと言われ会ってきました。 その際に色々調べ訴えると言われております。 内容は8月18日が最終出勤だったのですがその際に会社で私が使用してたパソコンからUSBを使用し社外・社内のア...

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相談日:2017年09月12日
会社での事

はじめまして 勤務している会社の売り上げ金を黙ってかりて 次の日にはちゃんと返しました その日のうちにちゃんと黙って借りたのは自分が悪いと謝って会社のオーナーじたいも終わった話と納得してくれたのにまた警察に被害届け止めてるのを解除する それをされ...

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相談日:2017年09月12日
不祥事をした場合の対応、懲戒解雇になるか?

大学で働いております。 業務に関係なく、学生からの依頼により、職場のコピー機、ならびにコピー用紙を大量に使ってしまったこと(年間1000枚ほどを3年前から)を今年の6月下旬ごろに他の職員に密告され、ただ今審査委員会が開かれる前でございます。コピーした内...

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相談日:2017年09月07日
退職を申し出たが、仕事を与えられず辛い

今年の5月から時給制の契約社員として働いています。先週末、今月末で退職したいと申し出ました。 就業規則には3ヶ月前に退職を申し出ることと書いてありますが、退職理由が就業規則の突然の変更により経済的に勤務継続が困難になったことなので、1ヶ月での退職は...

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相談日:2017年09月09日
信教の自由の侵害

社内での布教活動の禁止という就業規則のある会社があるそうですが、ああいう就業規則を定める事って信教の自由の侵害なんじゃないですか。 憲法違反な就業規則じゃないですか。

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相談日:2017年09月01日
休職がとれるのかどうか

休職について質問です。 現在勤めている会社の就業規則では下記の通り記載されているのですが、 (休職) 第24条 従業員が次の各号の一に該当した場合は休職とする。    (1) 傷病により欠勤2カ月以上にわたる場合    (2) 前号のほか、...

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相談日:2017年09月01日
仕事の量

明らかに仕事のキャパが限界越えています。毎日3、4時間残業しても仕事はたまっていくいっぽうです。改善を頼んでもらちがあきません。精神的に参っています。でも仕事辞めたら生活がなりたちません。どこに相談できるのでしょうか?

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相談日:2017年08月31日
降格について

今回会社の辞令で等級が1つ下がります。 会社の説明では、職位統合が目的であり、減給を伴わないので降格ではないといいます。 ただ、現状1等級下の職位の人たちと同じ職位になります。 これは、会社の説明通り本当に降格ではないのでしょうか? ...

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相談日:2017年08月25日
有給について

有給について。スーパーで働いてます。体調不良で休んだので有給にしてくださいと言ったら無理といわれました。今迄の店長は有給にしてくれました。有給は申請しないと無理といわれ。しかも、公休日に出勤すれば、済むことでしょ。そう言う気持ちにならないの。休みたい か...

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相談日:2017年08月27日
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