退職を申し出たが、仕事を与えられず辛い

労働問題
労働審判

今年の5月から時給制の契約社員として働いています。先週末、今月末で退職したいと申し出ました。

就業規則には3ヶ月前に退職を申し出ることと書いてありますが、退職理由が就業規則の突然の変更により経済的に勤務継続が困難になったことなので、1ヶ月での退職は了承されましたが、社長が激怒し、あなたの仕事を誰に引き継ぐか決めるのは大変なんだ!と激怒されました。

しかし今週半ばに担当していた仕事はほぼ全て引き上げられ仕事がありません。水曜日に明日明後日の仕事がないと報告しましたが、スルーされました。木曜日は何とか仕事がありましたが、昨日の金曜日は本当に仕事がなく、マニュアル整備くらいしかないと上司に言いましたが、じゃあそれをやってくださいと冷たく言われました。それもすぐ終わってしまい、来週から本当に仕事がありません。

昨日帰宅後、動悸と吐き気が激しくなり、心臓が止まるのかと不安になってネットで検索したところ、ストレスが原因ではとあり明日のクリニック受診を予約しました。

法的に2週間前に退職を申し出れば有効だと知りました。有休があと6日あります。この有休を週明けから使えば、退職を申し出てから2週間経つことになります。

退職は何社か経験がありますが、このような扱いを受けたのは初めてで、涙が止まりません。上記の方法での退職は可能でしょうか。シングルマザーであり大黒柱なので、できれば給与もいただきたいと思っています。

よろしくお願いいたします。

相談者(ID:327)さん

2017年09月09日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お辛いことと存じます。 もろもろの対応が可能です。損害賠償も不可能ではないかもしれません...

お辛いことと存じます。

もろもろの対応が可能です。損害賠償も不可能ではないかもしれません。が、詳しくお話をお伺いしないと的確なごご助言は難しいです。

法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、退職法理パワハラ法理にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

弊所では本件は有料で相談をお受けいたします。お力になりたいと思います。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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