降格について
今回会社の辞令で等級が１つ下がります。
会社の説明では、職位統合が目的であり、減給を伴わないので降格ではないといいます。
ただ、現状1等級下の職位の人たちと同じ職位になります。
これは、会社の説明通り本当に降格ではないのでしょうか？
更に腑に落ちない部分ですが、仮に現状1等級下の人達が今後昇格した場合、
私より１つ上の等級になるわけです。
今回私が降格でないのなら、この場合は私と等級が揃うべき。とも考えます。
そういった部分で整合性も取れないことから、
やはり、降格ではないと言う説明に納得ができません。
相談者(ID：249)さん
弁護士の回答一覧
職位統合は就業規則の変更によってなされたのでしょうか？ それならば、法的な意味での「降格」には...
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、就業規則の不利益変更法理、降格法理にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
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