有給について

労働問題
労働審判

有給について。スーパーで働いてます。体調不良で休んだので有給にしてくださいと言ったら無理といわれました。今迄の店長は有給にしてくれました。有給は申請しないと無理といわれ。しかも、公休日に出勤すれば、済むことでしょ。そう言う気持ちにならないの。休みたい からと言って有給は取れないよ。皆とらないなら。あなたは、休み多いみたいだね。と嫌味いわれました。前の店長にもいわれた。それは、インフルエンザ、肺炎とか後、子供の体調不良でやすみました。皆、有給つかわないし。余ったら捨ててるよ。皆に悪いと思わないか?この間、早退して病院行ったら、脱水起こしていたので、翌日やすんだら、前途のいわれかた。でした。脱水症と言ったら、それは言い訳だよ。水分取っていれば良い話でしょ。といわれました。だから、公休日に出勤しました。違反になりませんか

おカモンさん

2017年08月27日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

事後の年休の申請を会社が認める義務はないです。年休はあくでも事前申請が原則なのです。 ただ、...

事後の年休の申請を会社が認める義務はないです。年休はあくでも事前申請が原則なのです。
ただ、事前であっても年休が認められてなさそうですね。大いに問題です。

法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、年休法理にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

弊所では有休のご相談は有料でお請けしています。お力になりたいと思います。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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ご解答ありがとうございます。
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