情報漏洩に関して

労働問題
労働審判

先日、以前働いていた会社から連絡があり情報漏洩について会って話しがしたいと言われ会ってきました。
その際に色々調べ訴えると言われております。
内容は8月18日が最終出勤だったのですがその際に会社で私が使用してたパソコンからUSBを使用し社外・社内のアドレス、得意先情報、社内情報、直近一年の売上を抜いてしまいました。
それは後任に引き継ぎの資料として渡そうと思ったものです。
ですが後任に渡し忘れ家へ持ち帰り連絡が来るまで忘れておりました。
現在、前の会社の競合会社に転職し働いているのでその資料を現在働いている会社に渡したと思われております。
実際は退職してから一度も触っていません。
競合会社に入社したのは退職した10日後です。
私はどのような罪で訴えられ、どのような刑が下るのでしょうか?
また私はどのように対応したら良いのでしょうか?
ご教授頂けませんでしょうか。
宜しくお願い致すます。

相談者(ID:347)さん

2017年09月12日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

対応方法ありますが、詳しくお話をお伺いして、法的に正確に分析し、今後の対応を検討する必要があり...

対応方法ありますが、詳しくお話をお伺いして、法的に正確に分析し、今後の対応を検討する必要があります。

本件について弊所は有料相談をお受けします。お力になりたいと思います。

クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
弁護士回答の続きを読む
役に立った
0
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

契約社員です。契約書記載の業務範囲を超えた業務等について。

リース会社で営業事務をしている契約社員です。契約社員にもランクがあり、以前受けた人事部のテスト結果で私はリーダーにはなれず給料は据え置きとなりました。

リーダーになった方々は月給も上がり賞与も出ますが、契約社員全員、業務内容はリーダー制が導入される...

1
0
相談日:2016年11月10日
これは営業の強要にあたるのか

お忙しい中、失礼致します。
契約社員で内勤をしているものです。

このたびは、これらから以下の通りに説明致します内容が
法的に問題があるのか、もし問題があるなら、
具体的にどのような可能性や法律にかかるのかを
教えて頂きたく質問に至った次第で...

1
0
相談日:2016年10月27日
退職後の社用車の清掃代について

ご助言いただきたく投稿させて頂きます。

2.3ヶ月前に即日解雇になり、
解雇手当や振込み予定だった給与も払っていただけない等
トラブルの真っ最中の状態になっております。(別途労基を通し対応中)

その会社から当時社用車として使用していた車の...

1
1
相談日:2016年03月22日
退職の理由で懲戒になることはあり得ますか?

会社の退職を考えています。
以前より上司を信用できず、自分なりに頑張ってはみたものの、今回部署移動を命じられ、その辞令には納得できないので退職したいと申し出ました。社内規定では部署移動は回避できないと定められていますが、実際問題給与面でかなりの減額にな...

1
0
相談日:2016年04月17日
上司からの無視や不当な異動

相談させて頂きます。
私は一般財団法人で総務、経理の職についております。当協会は、財政的に非常に厳しい状態にあります。経理の立場から資金繰りが厳しいこと、財団法人のため、目的の決まっている資産は勝手に流用できないこと等を幹部には都度説明しましたが、それ...

1
1
相談日:2016年09月02日
2グレード降格と配置転換

半年以上前に取引先との歓送会がありました。
二次会に数名で行ったのですが後輩と口論になりあたまを1発叩きました。
お互いに怪我はなく、顔なども腫れもなく、その日は周りの仲間に止められ、なだめられて別々の店で飲みました。
次の日後輩とはメールで会話し...

1
0
相談日:2016年01月16日
フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る