不当な労働環境の法律相談

自分の働く会社が多重派遣になっているのではないかと思ったので、私の質問を元に判断と、もしそうなら解決策を教えていただきたいです。 私の会社は人材派遣業で正社員ですが、他社に派遣されて業務を行います。 私の会社A社はB社に派遣契約をしています。B社はC...

スタッフ10人以下の訪問介護事業所で８月１日から パートで六時間勤務で働いています。 登録ヘルパーではなく時給です。 未だに雇用契約書などもらえていません。就業規則などもありません。月末締めの翌月末払いの給与のためまだ一度も給与はもらっていません。 ...

現在、パートでコールセンターに勤務しています。平日3日間で4時間、土曜毎週8時間、日曜隔週8時間の勤務です。 同様の職務内容で大学生アルバイトが2名いますが、昨今のコロナ禍により自主的に出勤停止を申し出ているそうです。 私は「この状況ですから、自己責...

アルバイトの応募で最寄り駅に迎えに行くという内容でした。初めの方は迎えに来てもらっていたのですが、今のところアルバイトの営業所や他の駅まで行かないといけなくなっています。営業所の人には｢直行直帰の人だから電車代の請求なし｣だと言われたのですが、アルバイト...

変形労働制、36協定あり（多分）、シフト制、土日祝休みの保育園で働いています。 1日の基本勤務時間は9.5時間ですが、変形労働制なので労働時間は31日の月は177H、30日の月は171Hです。 そのため月に何日か短い勤務時間を作れるので、半日勤務（6...

３年程前になりますが、その当時働いて居た職場で、ストレスと過労が原因で胃と腸に穴が開きショック状態まで至り死際迄行き緊急手術の末助かりました。 その当時の職場は、人数が少なく繁忙期になると休みの日も仕事しなくてわならないじょうたい。 長く働いてい...

サービス業に従事しています。店長以上は管理職となります。店長の上位職階はSV（スーパーバイザー）です。 SVは本来、本部社員としてカレンダー通りの勤務日数となっていますが、実際は土日祝日でも、本部から業務連絡があり、「日曜日中に店舗にヒヤリング」など指...

2012年頃に遡りますが、運送業界にて月に残業80時間を超える月が続き、100時間を超える残業もありました。 その後、うつ病を発症し自殺未遂も何度かしてしまいました。 傷病手当金を受給しながら、休み休み働くことになってしまい、最終的には病状が良くなら...

退職をする際に有給休暇を消化してから退職しますと会社に伝えました。そうしたら同じ会社ですが仕事内容は異なるがやらないかと言われました。その内容ならと引き受けました。ですがその仕事をするには正社員では無理らしく退職扱いになるそうなので半月でもいいから有給休...

入社して2ヶ月で妊娠をしてしまいました。 いま妊娠7ヶ月になり、産休に入るまでギリギリまで働くつもりです。 産休が終わった後、次は育児休暇を取りたいと思っているのですが、現在の会社に2年以上勤めてないと育児中の給与はもらえないとネットで見ました。 ...