不当な労働環境の法律相談

サービス業に従事しています。店長以上は管理職となります。店長の上位職階はSV（スーパーバイザー）です。 SVは本来、本部社員としてカレンダー通りの勤務日数となっていますが、実際は土日祝日でも、本部から業務連絡があり、「日曜日中に店舗にヒヤリング」など指...

現在はありませんが、過去に遅刻を複数回あり 改善のため業務外の起床時間の指定、また起床時と就寝時に報告メールを上司より義務化されており 職場には遅刻してなくとも起床時間が遅れた際は何故起床時間が遅れたのか、改善理由の報告を求められます。 遅刻防...

現在の職場には2019年に派遣で入社しました。 その後、3度目の契約更新時に当時の統括Mgと担当Mgに正社員の登用を提案され説得のうえ正社員Mgとして入社いたしました。 その際、自身でマナー講師やアドバイザー、ビジネスサポートの仕事も継続可能でプラベ...

ハローワークから正社員求人で入社したものの、1年2ヶ月経ってもアルバイトとしてしか採用されておらず話しが違うと上司に掛け合っても雇用契約書また求人票に試験期間と記載してるから問題ないと言われてます。 雇用契約書と求人票を確認しても試験期間は1～3ヶ月と...

会社側からの圧力が強すぎて、もう勤務不可能と思っています。 3ヶ月前程度から訳あって（割愛します）他の課へ応援の様な形で出向していたのですが、手を痛め、腱鞘炎を発症し掌に注射を２本打って「手を休ませながらでないと仕事は無理だ、目標日額には達しない」と話...

労働問題についてご相談致します。宜しくお願い致します。 ①労働環境についてです。私の職場は地下駐車場で２つの駐車場を真ん中で連結させた形をしてます。営業時間が７：００〜２４：００までです。勤務のシフトの中に泊まり勤務があり片方の現場ではストーブ、扇風機...

内装関係の会社での営業職として働いているのですが、過度な業務ボリュームと休日にも働かなくてはならない状況に悩んでおります。 平日は営業活動で夜遅くまで業務がある中、土日は現場が動いている関係で、電話やメールが鳴り止まず、対応しなくてはならないような...

現在就業中の会社の労働条件が契約書と実際との差が激しくて退職を決めました。 8月2日入社で10月20日退職予定です。 内容としては 契約書 ①実働8時間、残業あり別途支給 ②休憩1時間 実際 ①実働7時間〜12時間、残業代支給された形跡...

中小企業年間休日は最低年間何日なんですか？ 自分の職場は年間60日ー65日しかありません。 この場合法律的にどうなのでしょうか？

スタッフ10人以下の訪問介護事業所で８月１日から パートで六時間勤務で働いています。 登録ヘルパーではなく時給です。 未だに雇用契約書などもらえていません。就業規則などもありません。月末締めの翌月末払いの給与のためまだ一度も給与はもらっていません。 ...