降格20%減給について
4月より降格減給となりました。最低評価した上司よりパワハラを受け、精神的苦痛により萎縮し最適な状況下ではなかったですが、成果を出してきました。その上司は会社で降格になり退職しましたが、新しく着任した上司もパワハラまがいな発言のある人間で、退職した上司の評価の背景や理由をきくこともなく、不採算部門にもかかわらず、昇格者をつくるために同部門の数人を降格しました。私は人事部にハラスメントについて相談した結果異動となり、異動に伴い降格させた模様です。理由は不明瞭であり、みな年収の20%以上の減給になっています。また同意をしていないにもかかわらず、減給のまま給与が支払われています。
労働協約がない組合に相談しても全くなにもできず安易な降格減給をした会社に対し、是正を申し立てたいのですが、どのような方法がありますか。来年も同様の降格人事を平気で行うことは見えております。
相談者(ID：13258)さん
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