契約書

労働問題
不当な減給・降格・異動

契約書には減給、有給を使わない場合は1日いくらの減給という記載がないのに、給与から引かれていた。
ちなみに非常勤医師なので夏期休暇はいらしいが、周りからは夏季休暇をいつとるか催促され、夏季休暇をとったら、その分は欠勤とされ減給された。
これは契約違反ではないんですか?

相談者(ID:2756)さん

2018年10月31日

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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、契約内容、...

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、契約内容、関連規定について、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com


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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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対応地域全国

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