パワハラの調査について
現在、社内におけるパワハラの調査を担当しております。
数ヶ月前にパワハラ行為について社内通報があり、全社員を対象としたアンケート調査を経て、現在は数十名の個別案件についてヒアリング調査を実施しております。
この間に既に退職した社員もおり、調査対象が複数に及ぶことや、数年から１０年ほど前の案件があることから調査自体に時間を要してしまっている状況です。
このような中、パワハラが原因として退職された方から、調査に時間が掛かっていることへの不満と、現時点での行為者、第三者からのヒアリング内容の開示を求められています。
今回の案件は、主として私が調査の担当をしておりますが、ヒアリング時は複数で対応する以外は、ほぼ私一人で進めているのが実情で、なかなか迅速に処理が進みません。
このような背景がある中で、以下の点について質問させていただきます。
①被害社員からのヒアリング時に、人事担当である私個人に対する批判、中傷的言動の影響から、現在は睡眠中の中途覚醒、食事の味が感じられない味覚障害、排便障害の症状を自覚しています。
この被害社員に対して、心身への苦痛に対する賠償請求を行うことは可能でしょうか。
②現在はヒアリングから得た被害内容について、一つ一つ事実確認を行なっていますが、主張が食い違う内容が多かったり、第三者の記憶が曖昧でパワハラの有無を判断できないものが多数に及びます。
一般的なパワハラ有無を判定するには、どの様な要件を揃えればいいのでしょうか。また、社会一般的な調査に要する妥当な期間はどの程度でしょうか。
相談者(ID：5939)さん
この質問に関連する法律相談
工場勤務です。この前、仕事で人為的なミスで商品の回収がありました。オペレーターは3人だったのですが自分だけ始末書の提出を求められました。3人で作業をしていたので3人でないと書きませんといいました。
最初は文章の名前も言わずに書かせようとしました。報...
同じ部署の女性のことです．
彼女には小学生のお子さんが2人いて、主婦業と子育て、高齢の両親の介護などもありながら、フルタイムでがんばっています。
効率的に作業し、定時で仕事を片付け、期末などの繁忙期には早出や残業、休出などで対応しています。毎年4月に...
夫が受けているパワハラについての質問です。
上司は、50代後半。夫は50代半ば。
部署のトップが上司で夫の立場はNO2です。
会社は、社員7000人の上場企業です。
社名を言えば、地元のひとは誰でも知っています
原因は、夫の酒好きから来てい...
配置販売業の営業として現在勤務しています
毎月棚卸の際の商品誤差として給料から天引きをされます、この商品誤差もしょうひんの種目によって4項目に分類されそれぞれの項目ごとに誤差計算をされているのですが、プラス在庫は翌月に持ち越しという形で会社の利益として...
上司が変わり、現在私がやっている業務の詳細が分からない方になりました。
そのような状況で、以前から対応が悪いと言われているお客様のフオローをしてほしいと上司から依頼を受け、以前の担当者が間違った対応箇所の修正を行って居たところ、お客様からそれでは困ると...
経験者の中途採用で入社したのですが全く、仕事が与えられません。1人の上司には仕事は何をしますかと言っても、触らなくていい、やらなくていいと言われます。何もしない状態で仕事も覚えられません。あいさつをしても、無視をされます。違う上司に聞いて、仕事を覚えてい...
労働問題に関する法律ガイドを見る
有給がとれない会社は違法企業｜有給を拒否された場合の対処法と有給の基礎知識
有給がとれないと悩む人は少なくありませんが、有給取得は労働基準法で国から認められている義務なので、もしそのような状況なら不当な扱いを受けている可能性が高いです。この記事では有給の権利について紹介しますので、有給取得で悩んでいる場合はぜひ参考にしてみて下さい。続きを読む
長時間労働の基準｜労働者が抑えておくべき法律・原因と対策まとめ
2017.11.28長時間労働とは、会社が規定している時間や予想される残業時間に対して、実労働時間が長いことです。長時間労働はブラック企業の要因にもなり、うつ病などの健康被害も引き起こす可能性があります。長時間労働で悩んだらひとまず仕事を休んで、解決方法を考えていきましょう。 続きを読む
セクハラは労働問題の中でも相談件数の多い問題です。セクハラは、上司や取引先といった断りづらい相手から受けることが多いです。また、上司・部下だけでなく同僚間との冗談としての言動であっても、された側が不快や苦痛を感じればセクハラになります...続きを読む
サービス残業は、労働賃金を支払わないだけでなく、長時間労働につながる危険性のある残業です。サービス残業は、残業代請求で残業代を取り戻したり、場合によってはパワハラとして訴えたりすることもできます。特に、下記のような場合はサービス残業を...続きを読む
労働基準法違反をすると罰金の可能性もある｜よくあるトラブルと相談先
労働基準法違反は、残業代未払いやマタハラ、セクハラなど様々な労働問題で見られます。今回は、労働基準法違反をした企業がどのような扱いになるのか、また、労働基準監督署への申告までの流れなどをご紹介します。続きを読む
パワハラの証拠としては主に以下の３つが挙げられます。①パワハラの音声データ②パワハラメールなどの画像③パワハラの被害記録。これらの証拠を押さえることによって、パワハラがあったという事実をより明確にし、相談や訴えを起こす際に自分を有利な立場にすることができます。続きを読む
