パワハラ

労働問題
パワハラ

工場勤務です。この前、仕事で人為的なミスで商品の回収がありました。オペレーターは3人だったのですが自分だけ始末書の提出を求められました。3人で作業をしていたので3人でないと書きませんといいました。

最初は文章の名前も言わずに書かせようとしました。報告書は提出しているのでおかしかったので何回も聞いたら、答えました。この上司は事あるごとにこのまま、がんばらないと給料下げるぞと5〜6回ぐらい、個別に呼び出して言ってきて、今期は1番低い昇給にされました。

話した内容は全て録音済みです。このパワハラをやめさせる方法や始末書の提出はこのまま拒否し続けていいのでしょうか?

相談者(ID:)さん

2017年06月02日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

一人だけ始末書を提出される措置、低い昇給にした措置が、使用者の人事的措置として、そもそも権限が...

一人だけ始末書を提出される措置、低い昇給にした措置が、使用者の人事的措置として、そもそも権限があるかどうか、権利濫用にあたるかどうか、がポイントとなります。パワハラかどうかの検討も行います。が、いずれにせよ詳細な内容をお伺いしないと、拒否しつづてもよいかどうか、上司の対応への対処等について、正確なご助言は難しいです。

法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、人事法理、懲戒法理、パワハラ法理等にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com 弊所はパワハラに関するご面談は原則有料です。
弁護士回答の続きを読む
役に立った
0
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

部下からのハラスメント

コールセンターの管理職に就いています。昨年オペレーターから、私のエスカレーションの対応が高圧的だと、会社のハラスメント部署に訴えられました。本社の人とセンター長が大々的に大っぴらに、コールセンター全員と面談。結果、訴えた側にも気を付けていただきたい点は伝...

1
0
相談日:2020年05月16日
パワハラで訴えられてしまいました。

2か月前より、パート社員が休職しています。1か月半後のある日、私が彼女に対して心を傷つける発言があり、会社に来れなくなったとのこと。私としては悪意はなく、世間話をしたつもりだったのですが、日付から言動まで数多く確認をされました。すべて、私としては業務中の...

1
0
相談日:2019年01月11日
職場のハラスメント行為について

お世話になります。
つたない文章で申し訳ありませんが、ご相談させて頂けますでしょうか。
現在の部署において上司と私自身の二人体制で3年ほど経過しているなか、パワハラ行為がエスカレートして困っています。
私は事務で採用されたのですが(技術職)の部署で...

1
1
相談日:2019年10月03日
退職後にパワハラを訴えられるか

今年の夏、5年間勤めていた会社を上長と先輩のパワハラが原因で退職しました。
退職の際には2人のパワハラを総務等に相談し、上長は懲戒戒告処分、先輩は厳重注意と然るべき対応をして頂きました。

しかし退職後もパワハラの夢を見たり眠れなかったりと日常生活...

1
2
相談日:2018年10月12日
パワハラに対する会社の対応

組合にパワハラされた事を相談したのですが会社側に話をすると言ってくれたのですが組合から連絡がありません。会社側からパワハラをした上司から電話がありましたが電話に出てません‼️

これって会社には話をしたのに会社側がパワハラ上司に話をしてないかも?
...

1
0
相談日:2018年07月26日
パワハラ相談

11月に仕事でフランスに行き、その時の出張経費について稟議書などの書類は会社にはないためなにが経費にあたるのか上司に聞いてもわからないまま白紙に自分で描くよう指示があり、経費にあたるかもしれないものを書き、ファックスで送付しました。

すると社長の娘...

1
0
相談日:2018年02月23日
フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る