パワーハラスメントの過小評価について
経験者の中途採用で入社したのですが全く、仕事が与えられません。1人の上司には仕事は何をしますかと言っても、触らなくていい、やらなくていいと言われます。何もしない状態で仕事も覚えられません。あいさつをしても、無視をされます。違う上司に聞いて、仕事を覚えていますが違う上司も仕事が他にあるので現場にはあまりいません。最近の仕事はシール貼りです。これはパワハラの法律に書かれている、過小評価になるのではないでしょうか？その上司は自分が入社する前にミスを繰り返していて、それで自分が採用されたので仕事を与えないようにしています。
周りの上司も気付いてきており、最近は気にかけて、少し仕事量が増えてきたのですがこのまま、何もせずに我慢して、仕事を行うべきか、上司に直接、相談するか、どの様な対応をとるべきでしょうか？
相談者(ID：18600)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。パワハラの事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。応援しています！！ 不当な対応には屈しないで下さい！
クラウンズ法律事務所弁護士 藤川久昭
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| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
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