不当請求

労働問題
パワハラ

配置販売業の営業として現在勤務しています
毎月棚卸の際の商品誤差として給料から天引きをされます、この商品誤差もしょうひんの種目によって4項目に分類されそれぞれの項目ごとに誤差計算をされているのですが、プラス在庫は翌月に持ち越しという形で会社の利益として計上され、種目で出たマイナス分は給料から天引きをされます。また顧客に無料配布するカレンダー代も支払わなければいけません。
それにあわせて、先日営業車で追突事故をされたのですが、当方の営業車のドライブレコーダーの契約が切れたままの為、先方に付け込まれてしまい、過失が発生てしまったのでその損害分を全額一括で支払うように言われ困っていますよきアドバイスを頂ければと思います

相談者(ID:)さん

2016年10月28日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

第1に天引きの件は、労働基準法24条の労使協定の存在&ご本人さんの真の合意がなければ、アウトで...

第1に天引きの件は、労働基準法24条の労使協定の存在&ご本人さんの真の合意がなければ、アウトでである可能性が高いです。第2に、そもそも商品誤差について労働者が法的責任を持つとはいえない可能性が高いです。カレンダー購入についても同じことがいえますが労働契約の内容次第かもしれません。第3に、ドラレコがないと過失になるでしたっけね、、、 全額払う必要はない可能性が高いです。

いずれにせよ詳細にお話を聞かないと法的に正確なご助言はできないです。労働法にかなり詳しく、これらの問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらうべきです!
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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