不当な労働内容

労働問題
不当な労働内容

夫は医師をしておりますが、昨年9月末で大学病院の外科(大学病院付け派遣により神奈川県の中小病院に勤務➡以下前病院)を退職しました。翌月10月より静岡県の病院にて内科医として勤務をはじめましたが、同時進行で外科指導医としての登録ができ、改めて前病院に外科の研修という名目で月2回の勤務をお願いしたところ、大学病院教授や医局長などの許可、前病院長の許可もあり、この四月から月二回ほど勤務をすることにしました。
しかし、研修名目であることや、外科指導医の免許の維持のためといったことが勤務の理由であるとして、1日8時間の普通勤務にも関わらず、1回の給与は交通費及び前泊込みの1回1万円といった不当な労働内容とされてしまいました。
労働契約書は作成されていないため、昨日の夜に早急に労働契約書を作成してほしい旨を相手方病院事務長にメールしましたが、すでに給与として出されている4月分の2回の2万円以外にも交通費や宿泊代金は取り戻すことは可能なのでしょうか?
勤務場所は神奈川県厚木で、自宅は静岡県下田市白浜になり、前日に厚木に入らないと朝8:30からの手術には間に合わないため前泊となります。

相談者(ID:5512)さん

2019年06月04日

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