整理解雇に関連し、新しい労働契約を示唆されそうです。

労働問題
不当な労働内容

はじめまして。病院門前の調剤薬局にてパート社員として12年勤務しています。
薬剤師に正社員はおらず、パートがそれぞれ会社と相談する形で勤務条件を決めてきました。入職時の雇用契約書では雇用期限もなく、年数が経つにつれ、最初の条件とはかけ離れた勤務体制になっています。
オーナーの娘さんも同じ現場で働いていますが、彼女の休みを確保するために、人手が余ることを承知で今年の1月に新たにパートがひとり入職しました。今回のコロナ騒動で、患者が減り、このままでは経営が危ないため、人員整理をしたいと退職の意向を確認されました。
①勤務年数が長く、時給が高く、社保に加入している人が対象であること。
②今後は新たに1年更新の雇用契約を取り交わす予定である。今の条件のままでは契約更新せず、辞めてもらうことになる。
③会社の希望は人員削減であり、退職か時短をしてもらいたい。時短にする場合は社保の加入はできない。
と示唆されました。こちらの希望としては、家庭の事情もあり出来れば続けたいこと。時短、時給の減額は相談に応じるが、社保の加入を切るのは納得がいかないことを伝えました。その後、会社からのリアクションはまだありませんが、以上3点について、会社の要求は認められることなのでしょうか。
世の中もこれからどうなるのか分からない状況で解雇という事態になったら困る、と不安に思っています。ご回答、よろしくお願い致します。

相談者(ID:17453)さん

2020年04月11日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答は...

お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。

②については、応じる必要はありません。期間の定めのない契約から有期契約の変更には合意が必要です。
③社保加入は、加入義務を満たしてれば、会社はさせる必要があります。勝手に外すことはできないです。

整理解雇には人員削減の必要性、解雇回避努力、選定基準とその合理的なあてはめ、協議等の4要件が求められます。過去の裁判例に照らした、専門的な判断が必要です。

気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当だと思うことにはスジを通しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには、弁護士への直接相談・直接面談が良いと思います。ご検討くださいね。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。応援しています!!

クラウンズ法律事務所
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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