採用後、営業担当に放置されて仕事が貰えない。

労働問題
不当な労働内容

今年の3月9日、家電のセールスプロモーション会社に内定承諾書を貰った。その時、営業担当から一緒に配属先に挨拶に行くのでそのうち連絡をすると言われたが、何の音沙汰も無かった。

3月24日、ビジネスマナー研修があり、初めて同期と会ったが、他の同期は既に配属先に挨拶に行っており、配属先で研修を受けていることを聞いて驚いた。

3月25日、営業担当と初めて会った。その時、「今日中に連絡する」と言われたが、営業担当からは何の連絡もない。仕方なく、人事部の人を通して連絡をつけて貰った。
「後で詳細を連絡する」と具体性の欠けた言葉を言われ、連絡が途絶えた。

それからも、こちらから連絡しないとコンタクトがとれない状態が続いた。連絡しても「後で詳細を連絡する」とばかり言われた。
何の詳しい事情説明も無かった。

そうこうしているうちにコロナの影響が深刻になり、そのせいで仕事がないと一方的に言われた。

結果として、採用されたばかりなのに仕事がほとんどもらえず、コロナの影響が深刻ななか、無給で過ごさなくてはいけなくなった。
そのせいで、私は精神を病んでしまった。

私は、不誠実な営業担当と会社を許さない。彼らを裁判で訴え、社会的に償いをさせたい。その方法を教えて欲しい。

相談者(ID:17320)さん

2020年04月06日

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ベストアンサーに選ばれた回答
伊藤 悠理
弁護士(静岡・市民法律事務所)

はじめまして。 質問に質問を返すようで恐縮なのですが,いくつか不明な点があります。 ...

はじめまして。

質問に質問を返すようで恐縮なのですが,いくつか不明な点があります。

⑴ あなたと会社との契約は,どのような内容なのでしょうか。労務形態が不明です。
  「仕事がほとんどもらえず」ということは,少しは仕事を与えられていたのでしょうか。
  また,なぜ「無給」なのでしょうか。仮に歩合制なのだとしても,基本給はないのですか。

⑵ 内定承諾書受領後の担当者とのやり取りは,記録に残っていますか。
  書面の形で残っていないとしても,日時や担当者の発言内容を正確に記録していますか。内定に至る経緯もまとめておいた方がよいと思います。日時や面接の場には誰がいたか,などです。

⑶ あなたに応対しているのが営業担当なのはなぜでしょうか。

⑷ 精神を病んだ,ということについて,診断書はありますか。また,従前は,一切精神に問題がなかったということでよいでしょうか。

弁護士 伊藤悠理
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伊藤 悠理
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