労働時間や休憩が無いこと、サービス残業に関しての相談。

労働問題
不当な労働内容

児童福祉関係の仕事についています。
現在は週休3日ほどある勤務体系に変更してもらったのですが、一日の労働時間が9時間で休憩がありません。
宿直の日は夜勤手当て(5000程度)はあるものの合計で26時間職場に拘束され休憩もなく、就寝時間は深夜2:00状態ごろで起床は6:00です。
勤務表には22:00まで6:30からと書いてはあるものの、子どもの弁当や朝食を作る事を考えるとその時間からの勤務では間に合わないので、現状勤務時間より夜は遅く朝は早めに行動しなければなりません。
さらに、子どもを見ていなければならず勤務時間内に事務作業や日課が終わらない場合時間外に行うのですが、上司曰く「自分の仕事は残業にならない」と言われました。
これは法外な勤務内容ではないのでしょうか??

相談者(ID:18402)さん

2020年07月07日

弁護士の回答一覧

ベストアンサーに選ばれた回答
好川 久治
弁護士(ヒューマンネットワーク中村総合法律事務所)

週法定労働時間が44時間の特例事業所に該当する可能性はありますが、お書きの勤務体制で残業にはな...

週法定労働時間が44時間の特例事業所に該当する可能性はありますが、お書きの勤務体制で残業にはならない、という発言は法令に合致していない可能性があります。8時間勤務を超えて1時間の休憩がとれないこと自体は間違いなく違法です。完全に労働から解放されている時間はともかく、手待ち時間など、いつでも労働に従事できる状態にある場合には労働時間になりますし、夜勤手当についても、5000円で十分なのかどうかは問題となりそうです。
いずれにしても、詳細な勤務状況と給与の支払い状況をもとに、何が違法で何が適法かを判断することから始めることが必要でしょう。
弁護士回答の続きを読む
役に立った
1
回答した弁護士のご紹介
好川 久治
弁護士(ヒューマンネットワーク中村総合法律事務所)
住所東京都港区西新橋1-12-8西新橋中ビル5階
対応地域

【弁護士歴20年】【初回面談30分無料】【虎ノ門駅から徒歩1分】【休日・時間外対応可】豊富な経験と実績に裏打ちされた総合力で、適切な問題解決へと導きます。

注力分野
Icon rikon離婚
Icon souzoku相続
Icon fudousan不動産トラブル
Icon houmu企業法務
Icon kotsujiko交通事故
Icon roudou労働問題
Icon saimu借金・債務整理
Icon saiken債権回収
この弁護士の詳細を見る
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...

お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

1.休憩時間については、労働基準法34条に違反するかどうか、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。客観的証拠が不可欠です。
2.勤務外の労働については、労働基準法上の労働時間であれば、割増賃金請求が可能です。同じく、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。おそらく、割増賃金請求は可能です。
3.監督署の許可の対象となる宿日直勤務に該当してない可能性も十分にあります。

気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。負けないで! 応援しています!!
弁護士回答の続きを読む
役に立った
0
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

整理解雇に関連し、新しい労働契約を示唆されそうです。

はじめまして。病院門前の調剤薬局にてパート社員として12年勤務しています。
薬剤師に正社員はおらず、パートがそれぞれ会社と相談する形で勤務条件を決めてきました。入職時の雇用契約書では雇用期限もなく、年数が経つにつれ、最初の条件とはかけ離れた勤務体制にな...

1
1
相談日:2020年04月11日
市非常勤職員の、会社都合による休業手当請求等について

市の非常勤職員(週4日、週28時間契約)です。

① 地方自治体相手でも、市の都合(市の正規職員である上司の責に帰すべき事由)で休業を余儀なくされた場合、民法536条第2号や労働基準法26条を根拠として、休業手当が請求できるか
② 録音証拠がな...

1
0
相談日:2020年03月25日
内定時の説明と実際の勤務体系が違っていた

転職をして新たな職場に行きましたが、内定時の説明と実際の労働内容が大きくかけ離れてきました。

もともとの条件では、会社には一週間に1回の出勤でいい。週に4日間は在宅ワークで大丈夫です。という説明でした。
転職した会社までは高速道路を使用しても片道...

1
0
相談日:2020年08月22日
業務委託契約書

業務委託契約書で働いていましたが突然会社が大手取引先が取引の見直しがありこれから取引が激減するので、会社側から連絡があるまで休んで下さい。
これに対して契約期間4ケ月間残っている主張をすると委託契約だからある時に仕事をお願いするので契約違反ではないと主...

1
0
相談日:2020年02月13日
採用後、営業担当に放置されて仕事が貰えない。

今年の3月9日、家電のセールスプロモーション会社に内定承諾書を貰った。その時、営業担当から一緒に配属先に挨拶に行くのでそのうち連絡をすると言われたが、何の音沙汰も無かった。

3月24日、ビジネスマナー研修があり、初めて同期と会ったが、他の同期は既に...

1
0
相談日:2020年04月06日
障害者の体調不良を理由とする試用期間延長について

アルバイトとして働いていたところから、障害者雇用の契約社員(まずは3ヶ月)として本社異動となりました。
本社異動して約3ヶ月した頃、試用期間延長・次の3ヶ月間で体調不良になる事が多ければ試用期間満了により契約解除であると言われました。
(本採用になっ...

1
0
相談日:2020年03月17日
フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る