出向命令と言いがかり

労働問題
不当な減給・降格・異動

出向命令を突然言われました。

事務として10年以上しており、そこからグループ会社のお店の店員です。

職種も勤務時間も変わります。

1週間考えますと言って、了承されたはずでしたが1週間後に辞令だされ発表までされました。

また出向については、私が仕事中に良く話している、書類を届けに来たら、寄り道して自分の部署へ戻っている、何度も本部へ来るな等、ありもしないことや、何故私だけ言われないといけない事なのか、たくさん言われました。

違いますと否定をすれば、上司を通して嘘を認めない、出向先で修行してきてもらうと言ってたそうです。

嘘を事実と変えられるのが屈辱的で、疑心暗鬼で精神的苦痛を感じています。

出向は受け入れられなく、退職も考えてます。これは妥当な事なのでしょうか?

相談者(ID:1879)さん

2018年06月10日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 就業...

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

就業規則等に出向規定があるかないかまずは検討すべきです。その上で権利濫用にあたるかどうか精査すべきです。

気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com



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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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