相談させて頂きます。
私は一般財団法人で総務、経理の職についております。当協会は、財政的に非常に厳しい状態にあります。経理の立場から資金繰りが厳しいこと、財団法人のため、目的の決まっている資産は勝手に流用できないこと等を幹部には都度説明しましたが、それでも目的外使用を強行した挙句、その経理処理をめぐって責任転嫁をされ、突然の転勤、幹部達からは無視をされています。指示のもと行ったことも理不尽に激怒され、まったく同じ事案でも逆らわない部下にはすぐに決裁し、私が提出すれば揚げ足をとり、一切決裁をしません。どうしてもの事案には他の人の名前で決裁をしてもらっています。
挨拶もしなければ、私の担当の仕事内容もわざと近くの関係ない職員に質問するなど、幼稚なパワハラの毎日です。陰で他の職員に、仕事ができて周りの職員が私を頼りにするのも気に入らないと言っているそうです。同じ仕打ちを受けている職員も数人おります。
派遣職員にも労働局に訴えを起こされていますが、無視や排除扱いを証明するのは非常に難しいです。
どのような手段で解決すればよいのか？
暴君の振る舞いに経営も悪化し、将来も不安です。
上司からの無視や不当な異動
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回答弁護士 藤川 久昭 対応地域 全国 ご回答いたします
ポプラさん 以前ご相談いただきましたでしょうか？（間違いならお許し下さい）。まずは証拠を探し...ポプラさん 以前ご相談いただきましたでしょうか？（間違いならお許し下さい）。まずは証拠を探し、これからとりましょう！ 言動については録音が必要です。決裁と決裁については書類を集めましょう。ただ、単独でこのような作業を行うのは無理だと思われます。労働法にかなり詳しく、パワハラ問題にも通じ、実務的対応もできる弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、戦い方・その手段を教えてもらい、対応しましょう！ ※参考：弊所は、本件のようなパワハラのご面談は原則有料です。弁護士回答の続きを読む
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どうしたらよいでしょうか？弁護士回答数 /1回答質問を見る
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