2グレード降格と配置転換

半年以上前に取引先との歓送会がありました。
二次会に数名で行ったのですが後輩と口論になりあたまを１発叩きました。
お互いに怪我はなく、顔なども腫れもなく、その日は周りの仲間に止められ、なだめられて別々の店で飲みました。
次の日後輩とはメールで会話し、お互いにごめんねということで仲直りしました。
会社上司にも報告しましたが、後輩が納得していてお互い和解しており、大きな怪我もないなら人事への報告はしないとのことで、不問となりました。
ところがそこに同席していた女性部下一人が最近私に敵対するようになり、人事に密告しました。
調査の結果私は懲戒処分になりました。
三年前にも夜間飲みの席で暴言を吐いた後輩を殴り出勤停止三日間の懲戒処分を受けているのですが、今回は二度目ということで2グレード降格となり、管理職ではなく総合職への格下げとなりました。
確かに前回は後輩の顔面を殴ったため顔が腫れ上がりましたが、今回は怪我なく、出血も腫れもありませんでした。
会社は暴行２回目というのは前例がなく、厳罰とするとのことでしたが、正直給与面でも大きく違ってくるため生活が大変苦しくなります。
管理職として78万円の月給が49万円になりました。
頭を叩いて腫れも出血もないのに二回目だからということで2グレード降格というのはやり過ぎではないかと考えるのですがいかがでしょうか。
また、この降格と同時に配置転換の辞令を出されました。
現在の営業職を外され本部長付きという所謂島流しのような場所に異動させられました。
これは明らかに二重処罰となると考えるのですがいかがでしょうか。
会社は一からやり直せばまたチャンスはあると言っていますがここまで屈辱的な処罰を受けて黙っているのもおかしいのではないかと考えます。
2グレードを1グレードに収め、配置転換を撤回させたいのですがよい知恵をお貸し頂きたくお願い致します。